合同法解析課程體系
部分國際貿(mào)易法律實務1.反傾銷制度的基本概念及中美反傾銷制度的比較研究2.美國反補貼制度3.歐盟反傾銷、反補貼、保障措施法律制度4.WTO框架下反傾銷協(xié)議多哈回合談判中熱點與焦點問題5.我國的對外貿(mào)易糾紛形勢及主管部門如何介入WTO糾紛解決機制第二部分國際貿(mào)易商事合同、訴訟、仲裁法律實務1.國際貿(mào)易商事合同法律業(yè)務技巧2.國際貿(mào)易的外匯法律問題3.貨物通關相...
講師：林承鐸咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、合同簽訂前的了解簽訂合同前應重點做什么？各類合同主體承擔合同責任時有什么本質的區(qū)別？二、合同成立的基本知識合同成立必備環(huán)節(jié)：要約與承諾的法律特征要約與要約邀請的區(qū)別要約與承諾在什么情況下可以撤銷？要約與承諾在什么情況下不可以撤銷？三、電子合同的法律責任QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合作意向”，不書面蓋章是否有效？電子合同屬于合同的那種形式？用電子方式快...
講師：李大發(fā)咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分 《勞動合同法修正案》解讀1、《勞動合同法修正案》焦點一、從事勞務派遣業(yè)務應具備什么資質？ 2、《勞動合同法修正案》焦點二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動合同法修正案》焦點三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？4、《勞動合同法修正案》焦點四、輔助崗位如何界定？5、《勞動合同法修正案》焦點五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動合同法修正案》焦點...
講師：安新強咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：試用期、加班費的風險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？第二單元：社會保險及其風險4.員工不愿意買社保或自愿降低標準購買，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？5.減少“五險一金”...
講師：鄭君咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：招聘和入職過程中的法律風險1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風險防范；6、招聘時收取押金等的風險。7、什么時間為簽訂勞動合同的佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風險？如何規(guī)避？11...
講師：安新強咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：新勞動合同法的背景分析1、立法背景；2、適用范圍；3、焦點、重點內容；4、新法實施后，容易形成哪些糾紛？5、新法實施前的半年過渡期，企業(yè)如何積極應對？第二講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責...
講師：安新強咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程大綱】：部分 《勞動合同法修正案》解讀1、《勞動合同法修正案》焦點一、從事勞務派遣業(yè)務應具備什么資質？ 2、《勞動合同法修正案》焦點二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動合同法修正案》焦點三、臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月？4、《勞動合同法修正案》焦點四、輔助崗位如何界定？5、《勞動合同法修正案》焦點五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動合同...
講師：安新強咨詢電話：010-82593357下載需求表
【培訓大綱】：講：招聘和入職過程中的法律風險1、招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風險？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時告知義務的履行與注意事項；5、錄用通知書操作中的法律風險防范；6、招聘時收取押金等的風險。7、什么時間為簽訂勞動合同的佳時間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯未及時簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風險？...
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第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？4、如何應對勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主...
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講：企業(yè)如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？4、如何應對勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞...
講師：安新強咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：部門經(jīng)理的角色定位在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到：-思考：新經(jīng)濟、新勞動法形勢下人力資源管理面臨的嚴峻挑戰(zhàn)-人力資源管理責任在誰？-企業(yè)管理者的多重角色-案例分析：部門經(jīng)理常面臨的人事難題-部門經(jīng)理與人力資源部門的相互關系第二單元：如何確定員工的職責、權力與義務在這一單元，學員將在講師的引導下，了解到：-如何做好工作分析？如何撰寫職位說明書？...
講師：劉用咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法〈草案〉》解讀與勞動合同管理實務研討 課時：6H
主講人：申杰一、研討內容（一）《勞動合同法》的八大變更：1《勞動合同法〈草案〉》與《勞動法》相關規(guī)定之比較；2事實勞動關系的處理；3勞務派遣管理的變化；4勞動合同中止的規(guī)定；5勞動合同解除的類型；6經(jīng)濟補償金支付的調整；7違約金約定的變化和要求；8員工辭職的重新安規(guī)定；9試用期的重新安排。(二）勞動合同管理中的九大誤區(qū)1勞動合同訂立的主要誤區(qū)；2勞動合同終止...
講師：申杰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《銷售合同法律風險識別與應對》主講：李皖彰【課程背景】邁入中國式現(xiàn)代化發(fā)展的新時代，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，須臾離不開法治。各個行業(yè)的有序、健康、可持續(xù)、高質量發(fā)展，更需要法治的精確調整與全面保障。企業(yè)銷售合同法律風險識別與應對是企業(yè)全面風險管理的重要組成部分，貫穿于市場銷售業(yè)務管理的始終，對于企業(yè)提升生存能力、增強核心競爭力、達成經(jīng)營目標、規(guī)避交...
講師：李皖彰咨詢電話：010-82593357下載需求表
《民法典合同編與合同全過程風險管理》企業(yè)管理者的合同法風險管理主講：李皖彰【課程背景】邁入中國式現(xiàn)代化發(fā)展的新時代，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，須臾離不開法治。各個行業(yè)的有序、健康、可持續(xù)、高質量發(fā)展，更需要法治的精確調整與全面保障。《民法典》的頒布實施開啟了我國民事法律實踐和研究的新篇章，與時俱進的法律解釋成為新的任務，落地生根的生動實踐成為新的主題...
講師：李皖彰咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法律風險防控（課綱）主講：霍明亮律師開篇法律邏輯思維▲客觀思維▲逆向思維▲發(fā)散思維第一篇合同總則第一部分：合同原理—合同的五大功能模塊第一大功能模塊：誰和誰？第二大功能模塊：要干什么？第三大功能模塊：怎么干？第四大功能模塊：干不成怎么辦？第五大功能模塊：基本規(guī)則第二部分：合同的訂立1.如何確定當事人的民事權利能力和民事行為能力？2.電子合同訂立規(guī)則？3....
