合同法解析課程體系
合同法律風(fēng)險的識別與防范 課時：12H
一、企業(yè)應(yīng)具有的風(fēng)險理念???1、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風(fēng)險;???2、商機(jī)蘊藏在風(fēng)險中;???3、不應(yīng)回避風(fēng)險，而應(yīng)掌控風(fēng)險;???4、風(fēng)險不可怕，可怕的是對風(fēng)險的渾然不覺;???5、掌控風(fēng)險，需要勇氣，更需要智慧和方法;???6、一切企業(yè)風(fēng)險，都終將以法律風(fēng)險形式出現(xiàn);???7、防范、化解風(fēng)險靠觀念、靠制度、靠管理;???8、商機(jī)常有，而企業(yè)生命只有一次。二、...
講師：馮浩軒咨詢電話：010-82593357下載需求表
建筑工程建設(shè)領(lǐng)域合同管理與法律風(fēng)險防范及控制實務(wù)課程大綱：一、基本概念及分類1、法律風(fēng)險的概念2、沒有成立的合同以及合同的效力3、工程簽證的概念和分類4、工程索賠的概念和分類5、證據(jù)的四性的基本概念、形式和分類二、施工合同簽訂前后之要義三、施工合同履行過程中之要義四、簽證、索賠的方法和技巧1、工程簽證與索賠的重要性和作用2、簽證與索賠成功的關(guān)鍵性因素3、應(yīng)當(dāng)...
講師：賀亦紅咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施下員工關(guān)系管理 課時：12H
《勞動合同法》實施下員工關(guān)系管理課程背景:一、富士康“12跳”、南海本田罷工事件后,引發(fā)新一輪的勞資博弈；二、省政府發(fā)出《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》；三、員工從權(quán)益訴求轉(zhuǎn)向利益訴求;四、如何既要考慮勞動者訴求又要考慮企業(yè)承受力？五、現(xiàn)行政策下用人單位如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷,實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧?學(xué)習(xí)目的?l?了解用工風(fēng)險；l?改變思維方式；l?掌握...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法》、《電力法》、《物權(quán)法》實施下的用工風(fēng)險防范課程背景:作為企業(yè)的管理或經(jīng)營者，他們不一定要具有很深的專業(yè)知識，但要懂得領(lǐng)導(dǎo)謀略，特別是選人、用人、留人、育人方面的知識，識人、用人知識越精通越對事業(yè)有直接的促進(jìn)作用。劉邦是個不愛看書、不會武藝的市井之人，但他精通識人、用人之術(shù)，最后奪取了天下。項羽出身于官宦之家，知書達(dá)禮，武藝高強(qiáng)，但他不會識人、...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法下用工管理技巧及風(fēng)險防范 課時：12H
《勞動合同法》下用工管理技巧及風(fēng)險防范【課程背景】員工是公司的財富,但同時又可能對公司造成潛在的威脅和危險。“請神不易，送神亦難”，比較突出地表現(xiàn)了當(dāng)前員工管理中的問題，很多企業(yè)需要的人才招不到，問題員工又辭退不了，或者辭退起來非常麻煩，如果企業(yè)人力資源管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法社會保險法工傷保險條例解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法解讀和案例分析 課時：12H
《勞動合同法》解讀和案例分析課程大綱：一、勞動合同訂立、變更技巧1、用人單位不使用勞動部門的合同范本自行擬定勞動合同文本是否有效？勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？3、勞動合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同...
講師：粱偉權(quán)咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同基礎(chǔ)知識及簽約、履約風(fēng)險防范一、合同基本概述1．訂立合同的主體2．訂立合同的方式3．合同的形式4．合同的條款與文本二、合同簽訂前的了解1.簽訂合同前應(yīng)審查什么？核心：合同主體的審查案例：張三購買建材受欺詐2.簽訂合同的各主要條款的審查3．審查爭議方式的處理【案例】三家化肥廠的管轄權(quán)爭議三、電子合同的法律責(zé)任1.QQ聊天、電子郵件、微信談定的“合作意向”，...
講師：曹興龍律師咨詢電話：010-82593357下載需求表
工會法治護(hù)航：勞動法律法規(guī)解讀 課時：3H
工會法治護(hù)航：勞動法律法規(guī)解讀課程大綱旨在幫助工會人員明確在企業(yè)中的角色定位，以便更有效地開展工作。使企業(yè)工會明確其職責(zé)和義務(wù)，充分發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。通過解讀新修訂的工會法內(nèi)容，使參與者熟悉工會的最新政策法規(guī)。詳細(xì)解讀新《工會法》的重要條款，并通過案例分析加深理解。介紹《勞動合同法》的關(guān)鍵條款，幫助降低企業(yè)在用工過程中的風(fēng)險。課程背景·《中華人民共和國工...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)合同法律意識與風(fēng)險管理 課時：3H
企業(yè)合同法律意識與風(fēng)險管理第一部分：合同法律基礎(chǔ)知識1.合同法律概述·合同的定義與法律特征·合同的種類與范本簡介·合同法律關(guān)系的建立與履行2.合同法律原則·合同自由原則·公平原則·誠實信用原則·合同的效力與無效合同3.合同的訂立與履行·要約與承諾·合同的變更、解除與終止·合同履行的原則與義務(wù)第二部分：合同風(fēng)險管理1.合同風(fēng)險識別·合同風(fēng)險的類型與來源·合同風(fēng)...
講師：蔡云闖咨詢電話：010-82593357下載需求表
決策者的勞動合同法操作策略關(guān)鍵 課時：12H
一、入職管理技巧1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風(fēng)險防范；2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊；3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動關(guān)系員工會有何種法律風(fēng)險？企業(yè)如何合法“挖”人？4、用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘铮坏每垩簞趧诱叩淖C件的規(guī)定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風(fēng)險？5、區(qū)分勞動合同的訂立...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 一、《勞動合同法》及其實施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計算方法的變化 6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化 7、...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施及員工手冊撰寫技巧 課時：12H
●課程內(nèi)容天：勞動合同法實施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對技巧分享）1、有關(guān)勞動合同簽訂主體的新界定、典型案例及應(yīng)對策略2、有關(guān)訂立勞動合同法律責(zé)任的新界定、典型案例及應(yīng)對策略3、有關(guān)職工名冊的新界定及應(yīng)對策略4、有關(guān)培訓(xùn)費、服務(wù)期與違約金的新界定、典型案例及應(yīng)對策略5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的新界定、典型案例及應(yīng)對策略6、有關(guān)無固定期限勞動合...
講師：范戰(zhàn)江咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 新《勞動合同法》及其實施細(xì)則解讀編： 一、《勞動合同法》及其實施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件 3、用人單位出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定 4、人事外包及勞務(wù)派遣的運用與限制 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件及計算方法的變化 6...
