合同法解析課程體系
建筑工程合同法、公司法課程大綱 課時(shí):12H
【合同法、公司法課程大綱】合同是一個(gè)商業(yè)交易的核心,是交易雙方應(yīng)遵守的行為規(guī)則?,F(xiàn)代社會(huì)中或者說(shuō)文明社會(huì),人們通過(guò)契約或合同為自己設(shè)定權(quán)利和義務(wù)。掌握一些實(shí)用的合同法知識(shí)對(duì)各級(jí)管理人員的重要性不言而喻。2.企業(yè)管理人員通過(guò)深入了解公司法的本質(zhì)與特征,公司管理人員的權(quán)利義務(wù)、公司的各種制度等內(nèi)容,從而提高公司的管理與治理能力,提高風(fēng)險(xiǎn)防范技巧。從而促進(jìn)企業(yè)全員...
講師:高擁軍咨詢電話:010-82593357下載需求表
商事合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課時(shí):12H
《商事合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范》培訓(xùn)大綱培訓(xùn)目的:增強(qiáng)工程師合同法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);熟識(shí)一般的合同法律風(fēng)險(xiǎn)形態(tài);掌握規(guī)避合同法律風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)技巧;提高應(yīng)對(duì)及處理合同法律風(fēng)險(xiǎn)的能力等培訓(xùn)時(shí)間:2天時(shí)間。培訓(xùn)內(nèi)容:1.商事合同法律風(fēng)險(xiǎn)類型2.選擇締約主體(招投標(biāo)過(guò)程)的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范3.訂立合同過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范4.合同履行階段的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范5.合同履行過(guò)程中的索賠與反索賠法...
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采購(gòu)人員必備合同法律知識(shí)與合同風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)【課程背景】采購(gòu)、業(yè)務(wù)銷售等商務(wù)活動(dòng)與合同如影隨形、密不可分,一個(gè)優(yōu)秀的采購(gòu)人員必須具備相當(dāng)?shù)暮贤芍R(shí),懂得識(shí)別各種合同的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn),能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議,從而保障采購(gòu)工作的順利進(jìn)行,保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)鏈條的正常運(yùn)作。本課程將利用講師自身豐富的合同實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合大量生動(dòng)典型的案例,使學(xué)員充分認(rèn)識(shí)到...
講師:劉小明咨詢電話:010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法案例解析》 課時(shí):12H
《勞動(dòng)合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)課程對(duì)象:適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人強(qiáng)調(diào):因勞資關(guān)系是有沖突性的在勞資問(wèn)題上、企業(yè)與員工有一定程度的對(duì)立唐老師會(huì)站在企業(yè)立場(chǎng)講很多如何對(duì)應(yīng)員工的技巧所以本課程不適合非人、以免對(duì)員工關(guān)系帶來(lái)不必要的影響課時(shí):本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調(diào)研后會(huì)專門為企業(yè)定制內(nèi)容課程目標(biāo):1、讓學(xué)員了解新勞動(dòng)合同法的條...
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《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析 課時(shí):12H
《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析(2天)課程背景你知道——什么是勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”的責(zé)任——用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)有哪些——?jiǎng)趧?dòng)者在哪5種情形下,均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金(2N)更為嚴(yán)重的后果是什么——何謂正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位...
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《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議疑點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題全解與應(yīng)對(duì)(2天)課程背景你知道——如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長(zhǎng)、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動(dòng)合同——人民法院對(duì)于計(jì)件工資的加班工資如何認(rèn)定和計(jì)算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5條應(yīng)對(duì)措施是什么——非國(guó)有且無(wú)工會(huì)的企業(yè)如何組建職工代表大會(huì)——...
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HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí):12H
HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控(2天)課程背景你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎——訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金(2N)更為嚴(yán)重的后果是什么——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動(dòng)者的“欺詐”行為——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是...
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部分勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn):新法實(shí)施后,應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同?一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無(wú)固定期限合同的類型4、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形無(wú)固定期限合同是否等于“...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn):新法實(shí)施后,應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同? 一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無(wú)固定期...
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章招聘入職與勞動(dòng)合同訂立中的疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題1.如何從制度上防范勞動(dòng)者的應(yīng)聘欺詐2.應(yīng)聘期間與入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)策略與具體措施3.《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)4.《入職登記表》、《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》等文件上關(guān)于欺詐行為的個(gè)人聲明及勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”的法律責(zé)任5.出具《離職證明》的法律意義6.入職體檢的必要性7.聘...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn):新法實(shí)施后,應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同? 一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無(wú)固定期...
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部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn):新法實(shí)施后,應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同?一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無(wú)固定期限合同的類型 4、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形無(wú)固定期限合同是否...
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部分勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn):新法實(shí)施后,應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同?一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件法律條文解析與案例分析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無(wú)固定期限合同的類型4、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形無(wú)固定期...
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新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析 課時(shí):12H
新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析課程收益:1、了解新法實(shí)施后的重點(diǎn)案例,掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用法律處理HR工作,做好員工關(guān)系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別,及時(shí)調(diào)整處理HR法務(wù)工作的思路4、明確HR成本中如何合理運(yùn)用法律降低成本,盡量減少人工成本5、增強(qiáng)學(xué)員的法律意識(shí),避免工作失誤6、增強(qiáng)公司總經(jīng)理及各高管的法律意思,讓高管在意...
講師:唐惠玲咨詢電話:010-82593357下載需求表
合同法講座提綱授課時(shí)間:6~7小時(shí)。授課對(duì)象:企業(yè)中高層管理人員、采購(gòu)銷售人員、財(cái)務(wù)管理人員、合同管理行政人員。三、授課目的:幫助相關(guān)從員了解合同類型、合同基本條款,預(yù)防合同風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)利益。四、講座內(nèi)容:合同能給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)的同時(shí),也是產(chǎn)生糾紛的根源。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,內(nèi)容完善、履行良好的合同管理制度是企業(yè)運(yùn)用法律手段維護(hù)合法權(quán)益,防止財(cái)產(chǎn)流失...