HR必備勞動合同法律知識及風險防控

HR必備勞動合同法律知識及風險防控

（2天）

課程背景

你知道

——勞動者入職之初有何法律風險嗎

——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎

——哪五種情形不能二次約定試用期            

——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么

——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么

——何謂規(guī)章制度制定的法定程序

——如何界定勞動者的“欺詐”行為

——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么

——勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件是什么

——何謂裁員的六大實操要點與四種情形下是否支付經(jīng)濟補償金

——何謂六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟

——何謂終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形

——出具或不出具“解除或終止勞動合同證明”的風險及其具體操作技巧是什么

——何謂勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實勞動關(guān)系、特殊勞動關(guān)系及雙重勞動關(guān)系

——勞動報酬包括哪些

——非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）標準是什么

——如何應(yīng)對“泡病假”

——什么是HR的十二個必備文件

以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險

課程收益

1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對《勞動合同法》所涉法律知識要點進行一次完整、全面而深入的梳理

2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)知識要點，并通過大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識點運用于實際問題的解決之中

3，幫助HR從業(yè)者正確、科學、充分解讀《勞動合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識系統(tǒng)有機結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系

4，通過學習，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動合同法律法規(guī)知識要點及風險防控技巧，以提高其勞動合同綜合管理水平

5，通過學習，使HR從業(yè)者能夠在實際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動合同解除流程等，以使學員學以致用、收益量化

課程對象：HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理人員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性

課程大綱

第一編 招聘入職中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》——

第三條之“誠實信用”

第八條之“如實說明”

第二十六條之“欺詐”

第八十六條之“承擔賠償責任”

第十條之“應(yīng)當訂立書面勞動合同”及違反此條所導(dǎo)致的第十一、十四及八十二條之處罰

第九十一條之“連帶賠償責任”

法律風險防控：

1．勞動者提交虛假資料的法律應(yīng)對

1.1．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對

1.2．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對

1.3．因勞動者提交虛假資料導(dǎo)致勞動合同無效的認定

2．入職之初的法律風險防控

2.1. 用人單位如何做到“如實告知”

2.2．勞動者崗位職責等的有效簽收

2.3．勞動者應(yīng)承擔“非如實說明事項”下的法律責任

2.4. 規(guī)章制度的相應(yīng)配合

3．何為訂立書面勞動合同的最佳時段

4．合同文本、工作地點的法律風險

4.1．用人單位自行擬定勞動合同文本的風險防控

4.2．工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險防控

4.3．合同文本中“可以約定事項”的充分利用

5．中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風險防控

第二編 試用期中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》——

第十九條之“試用期”期限及其處罰標準（第八十三條）

第二十一條之“試用期”及其違法解除

第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件”

法律風險防控：

1．試用期的法律風險防控

1.1．立法初衷

1.2．不能二次約定試用期的5種情形

1.3．延長試用期的風險防控

1.4．合同僅約定試用期的風險防控

2．試用期勞動合同解除的風險防控

2.1．糾正“試用期間用人單位可以無條件解除勞動合同”的錯誤認知

2.2．“應(yīng)當”的法律內(nèi)涵

2.3．違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果

2.4．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施

2.5．試用期精細管理的重要意義

3．非全日制用工中約定試用期的風險防控

4. 實操要點——

4.1. 設(shè)定合理、合法、精準、易行的錄用條件

4.2，制定試用期管理規(guī)定，明晰試用期管理流程

4.3. 界定“不符合錄用條件”的范圍

4.4. 針對本單位經(jīng)常出現(xiàn)的試用期不合格的情形，進行有的放矢的特別約定

4.5. 入職前及入職后的區(qū)別應(yīng)對

第三編 無固定期限勞動合同中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》第十四條之“無固定期限勞動合同”

法律風險防控：

1．“可以訂立無固定期限勞動合同”的法律內(nèi)涵

2．如果勞動者在第二次固定期限勞動合同到期時，仍未提出續(xù)訂勞動合同的，可不續(xù)訂

3. 勞動者在第二次固定期限勞動合同到期前，用人單位應(yīng)對勞動合同進行有關(guān)履行或續(xù)簽的梳理和評估

4．合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條措施

第四編 規(guī)章制度的制定中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》第四條之“規(guī)章制度”

法律風險防控：

1. 兩個“應(yīng)當”的理解

2．工會或職工代表大會的法定參與權(quán)

3．證據(jù)材料的法律意義

4. 法定程序即民主討論→提出方案→平等協(xié)商→共同確定→公示告知

5．公示或告知的必要性

6．告知的最佳方式

7．有效送達的法律意義及其策略

8．以集團公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題

9. 實操要點——

9.1. 內(nèi)容合法性與程序合法性

9.2. 界定哪些行為為“嚴重違反”

9.3. 將有關(guān)要求或聲明寫入規(guī)章制度或合同約定條款

第五編 處理違規(guī)勞動者中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》——

第三十九條之“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”

第四十三條之“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會”

法律風險防控：

1．先發(fā)制人地制定規(guī)章制度

2．界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

3. 界定雙重勞動關(guān)系

4．對勞動者“欺詐”行為之界定

5．被依法追究刑事責任的認定

6．通知工會的法定程序

第六編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》——

第二十二條之“專項培訓(xùn)”、“服務(wù)期”、“違約金”

第二十三條之“保密事項”

第二十四條之“競業(yè)限制”及其期限

法律風險防控：

1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對措施

2．用人單位不得要求勞動者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動者支付違約金的情形

4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整

5．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競業(yè)限制的訂立、補償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競業(yè)限制的年限

9．競業(yè)限制的補償標準

10．競業(yè)限制的具體操作技巧

11．用人單位可以約定違約金的兩種情形

12．勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件

第七編 勞動關(guān)系解除或終止中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》——

第三十四條之“用人單位發(fā)生合并或者分立”

第三十六條之“用人單位與勞動者協(xié)商一致”

第三十七條之“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位”

第四十條之代通知金

第四十一條之裁員

第四十四、四十五條之合同終止

第四十六條之經(jīng)濟補償

第五十條之出具證明

法律風險防控：

1．變更/合并/分立等并不能免責

2．任何形式的勞動合同均可進行解除

3．勞動者的預(yù)告解除

4．勞動者的立即解除

5．代通知金的風險防控

6．裁員的六大實操要點與四種情形下是否支付經(jīng)濟補償金

7．六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟

8．終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形

9．未書面通知勞動者勞動合同順延的風險防控

10．出具/不出具“解除或終止證明”的風險防控

第八編 經(jīng)濟補償金/賠償金中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》第四十七、四十八條之補償標準

法律風險防控：

1．用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧

2．經(jīng)濟補償金的基數(shù)及年限計算標準

3．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償

3.1．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系

3.2．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)

3.3．經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎隳晗?/p>

3.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償?shù)娜舾蓡栴}

4．實操中的特例

4.1．分段計算

4.2．各自計算

4.3．08年前后的補償標準

第九編 勞動報酬中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》第八十五條之勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償及其支付標準

法律風險防控：

1．對法院支付令的應(yīng)對

2．加班的法律風險及其管控

2.1．加班申請策略

2.2．月薪制人員加班策略

2.3．延時加班及其處罰

3．本條款有可能直接適用于仲裁、訴訟階段

第十編 特殊用工與集體合同中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》——

第六十九條之非全日制用工

第五十一、五十四、五十五、五十六條“集體合同”

1．出于預(yù)防，仍然建議訂立書面協(xié)議或合同

2．暑假期/寒假期工、實習生與非全日制用工的區(qū)別

3．立法初衷與立法脈絡(luò)

4．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

5．集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別

6．潛在影響

第十一編 勞務(wù)派遣新規(guī)中的法律知識要點與風險防控

法律知識要點：《勞動合同法》第五十七、六十三、六十六、九十二條勞務(wù)派遣

法律風險防控：

1．勞務(wù)派遣公司注冊資本的提高

2．勞動報酬、社會保險費、管理費應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包

3．同工同酬的進一步明確

4．臨時性、輔助性、替代性崗位的進一步明確

5．用工單位的連帶責任及其處罰力度

6．發(fā)包組織對個人承包經(jīng)營者資質(zhì)、實力的評估與勞動用工風

第十二編 其他要點與HR必備的12個法律文件

1.  何謂勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實勞動關(guān)系、特殊勞動關(guān)系及雙重勞動關(guān)系

2.  何謂解除、終止、中止、開除、除名、辭退及解雇

3. 勞動報酬包括哪些

4. 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）標準是什么

5. 工傷認定的范疇及程序是什么

6. 如何應(yīng)對“泡病假”

7. HR的12個必備文件——

7.1. 勞動合同（《勞動合同法》第十七條）

7.2. 集體合同（《勞動合同法》第十一條、第十八條）

7.3. 職工花名冊（《勞動合同法》第七條）

7.4. 勞動合同簽收單（《勞動合同法》第八十一條）

7.5. 職位告知書（《勞動合同法》第八條）

7.6. 入職登記表（《勞動合同法》第八條）

7.7. 簽訂勞動合同通知書（《實施條例》第五條）

7.8. 勞動合同變更協(xié)議書（《勞動合同法》第三十五條）

7.9. 解除/終止勞動合同通知書（《勞動合同法》第二十一、四十條）

7.10. 解除/終止勞動合同證明（《勞動合同法》第五十條、第八十九條）

7.11. 加班申請書（《勞動合同法》第三十一條、第八十五條）

7.12. 勞動合同續(xù)簽意向書（《勞動合同法》第四十六條）

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