合同法解析課程體系
勞動合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識要點與風(fēng)險防控1.勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險及其應(yīng)對2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險4.勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險以及如何設(shè)計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險6.工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險與預(yù)防7.勞動合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法.docx 課時：12H
體系新規(guī)解讀及實務(wù)操作課程時間：兩天(12小時)課程目標(biāo)：新實操應(yīng)對策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動關(guān)系形成2.對勞動者保護(hù)加強(qiáng)3.關(guān)于無限期勞動合同4.關(guān)于勞務(wù)派遣5.關(guān)于違約金6.關(guān)于社會保險7.關(guān)于工傷的處理8.勞動關(guān)系的終止2.企業(yè)實操應(yīng)對一:把好招聘簽約關(guān)1.委托招聘及考試招聘中的風(fēng)險及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)法律風(fēng)控培訓(xùn)——合同法與公司法課程背景合同法部分主要為企業(yè)管理人員講授與合同相關(guān)的法律實務(wù)。合同是最為常用、最為多變的法律實踐中的具體形式，涉及到諸多的法律部門。課程主要講授在實踐業(yè)務(wù)中的合同法基本邏輯，本課程的目的在于，通過對合同文本及其應(yīng)用的實務(wù)訓(xùn)練，增強(qiáng)學(xué)生綜合運(yùn)用已經(jīng)學(xué)習(xí)的能力，將法律知識應(yīng)用于實際交易中的能力，并對合同糾紛的解決思路有框架性的理...
講師：張小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法及企業(yè)法律風(fēng)險防控課程背景：隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險也會發(fā)生變化。加強(qiáng)法律風(fēng)險防范已成為當(dāng)前企業(yè)管理中最重要的一項工作。企業(yè)要善于識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險、控制和化解風(fēng)險。加強(qiáng)風(fēng)險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風(fēng)險防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。同時，由于企業(yè)法律風(fēng)險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，...
講師：張小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
合同法規(guī)基礎(chǔ)知識與合同洽商技巧課程背景：合同是企業(yè)經(jīng)營的直接體現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)營中必然會簽署大量的合同，用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來看，無一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的，可以說，目前，合同風(fēng)險是是我們公司甚至中國企業(yè)最大的法律風(fēng)險。合同是最為常用、最為多變的法律實踐中的具體形式，涉及到諸多的法律部門。...
講師：張小明咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對策略一、與勞動合同訂立相關(guān)的重點、難點、疑點、熱點問題及風(fēng)險應(yīng)對（一）關(guān)于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動者原因工作調(diào)動的工齡計算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愕男?..
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點 課時：36H
勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點課程背景：隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題一、勞動合同管理法律風(fēng)險及對策（一）勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動合同語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問題（二）勞動合同管理中如何應(yīng)對問題員工及降職減薪的法律風(fēng)險1、問題員工降職減薪典型案例...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法實務(wù)講座》新法背景勞動合同法的18大突破勞動合同法實施條例的27個看點爭議焦點無固定期限勞動合同企業(yè)還能否有效留才勞動關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補(bǔ)償金賠償金的適用要否對中小企業(yè)豁免HR實務(wù)對策招聘管理挑戰(zhàn)及對策合同管理挑戰(zhàn)及對策績效管理挑戰(zhàn)及對策人才留用挑戰(zhàn)及對策離職管理挑戰(zhàn)及對策調(diào)整趨勢發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長期合約擴(kuò)大解雇自由鼓勵...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動合同法解析》課綱第一大部分《勞動合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動合同法專家解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動合同法立法背景介紹；《勞動法》實施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動合同法》立法變化對HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動合同法內(nèi)容簡介；(4.)勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。《勞動合同法》...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《解析〈勞動合同法〉及對企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動關(guān)系調(diào)整模式中的勞動合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國勞動合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動合同法？（三）《勞動合同法》與《勞動法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭論；（五）立法體系。三、《勞動合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內(nèi)容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。→勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢下的人力資源管理（一）勞動合同法講師解讀（二）勞動合同法與原勞動法規(guī)條款的差異分析1.勞動合同法立法背景介紹；2.勞動合同法內(nèi)容簡介；3.勞動合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧雍贤谙?、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱:第一部分稅務(wù)稽查方式驟變教你發(fā)票的法律和稅收風(fēng)險應(yīng)對技巧第二部分各種業(yè)務(wù)合同的涉稅條款分析與風(fēng)險防范第三部分虛開發(fā)票的風(fēng)險防范與擺脫第四部分增值稅方面的發(fā)票問題分析及處理技巧第五部分企業(yè)所得稅稅前扣除項目的發(fā)票問題分析及處理技巧2017年稅務(wù)稽查重點工作安排國家稅務(wù)總局稽查局關(guān)于印發(fā)《2017年稅務(wù)稽查重點工作安排》的通知稅總稽便函〔2017〕29...
