人力資源

1.優(yōu)化人力資源規(guī)劃工作，基于戰(zhàn)略和能力進(jìn)行規(guī)劃 2.構(gòu)建勝任力模型，為進(jìn)行能力管理打下基礎(chǔ) 2.構(gòu)建勝任力模型，為進(jìn)行能力管理打下基礎(chǔ) 2.構(gòu)建勝任力模型，為進(jìn)行能力管理打下基礎(chǔ) 2.構(gòu)建勝任力模型，為進(jìn)行能力管理打下基礎(chǔ) 5.優(yōu)化薪酬福利體系，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航 ...

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人力資源工作概要 2006年主要工作回顧（一） 管理人員選拔任用方面，采用考察、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、黨組集體研究的方式，完成實(shí)施人力資源提升項(xiàng)目以來(lái)的第三輪中層干部調(diào)整，避免了大范圍的人員思想波動(dòng)和對(duì)公司正常運(yùn)作的影響 人力資源管理規(guī)范化方面，根據(jù)SOX法案實(shí)施要求、人力資源專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)審中的審核發(fā)現(xiàn)，對(duì)...

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2006年度工作匯報(bào) 重慶有限公司 小湯山 匯報(bào)提綱 2006年工作總結(jié) 存在的困難與問(wèn)題 2007年工作思路 部門(mén)結(jié)構(gòu) 工作原則 一切從戰(zhàn)略需要出發(fā) 一切從業(yè)務(wù)需要出發(fā) 一切從解決問(wèn)題的需要出發(fā) 公司人力資源管理體系 工作規(guī)劃的工具 重慶公司嘗試性工作 深化人力資源規(guī)劃模型的應(yīng)用 職位族及其素質(zhì)模...

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目 錄 第一章 激勵(lì)概述 6 第一節(jié) 激勵(lì)基本概念 6 1.1.1 激勵(lì) 6 1.1.2 薪資管理 7 1.1.3激勵(lì)的基本原則 13 1.1.4激勵(lì)的作用 14 第二節(jié) 激勵(lì)理論基礎(chǔ) 15 1.2.1 需求層次理論 15 1.2.2 X理論 17 1.2.3 Y理論 18 1.2.4 Z理論 18...

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組織目標(biāo)體系 組織目標(biāo)體系是激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)模型的三個(gè)支點(diǎn)之一。組織目標(biāo)可以有多種區(qū)分方法。西蒙將組織的目標(biāo)區(qū)分為兩個(gè)，一個(gè)是能夠維持組織生存下去的目標(biāo)；另一個(gè)是保證組織發(fā)展壯大的目標(biāo)。佩羅（Perrow）則詳細(xì)的分析了組織的多層次目標(biāo)，包括：（1）社會(huì)目標(biāo)；（2）產(chǎn)量目標(biāo)，包括向消費(fèi)者提供產(chǎn)品和服務(wù)的...

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縱向平衡的積累式 所謂積累式，也叫基金制，就是依據(jù)縱向平衡的原則，將一個(gè)人一生受保險(xiǎn)期間所需的養(yǎng)老保險(xiǎn)金經(jīng)過(guò)預(yù)測(cè)，按一定的比例平均分?jǐn)偟揭簧鷦趧?dòng)期間，使一個(gè)人一生養(yǎng)老保險(xiǎn)縱向平衡。...

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縱橫交叉的部分積累式 這種方式兼顧了縱橫兩種平衡方式的優(yōu)點(diǎn)，即在現(xiàn)收現(xiàn)付的基礎(chǔ)上，增加了一定比例的積累。既解決了當(dāng)前養(yǎng)老金的支付，又為將來(lái)的人口老齡化積累資金。有兩種具體形式：一種是社會(huì)統(tǒng)籌，部分積累，由社會(huì)統(tǒng)一調(diào)劑養(yǎng)老金；另一種是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人積累相結(jié)合，建立個(gè)人積累賬戶(hù)，資金劃歸到人頭。該方式有...

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自我評(píng)估 自我評(píng)估是一種比較民主的評(píng)估方法，在我國(guó)企業(yè)中經(jīng)常使用，一些國(guó)外企業(yè)也采用這種方法。這些方法比較強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)指標(biāo)的量化，做法是評(píng)估主管部門(mén)首先設(shè)計(jì)一張表格 ...

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主管助理人員獎(jiǎng)金核定表 月份 ...

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職務(wù)工資制流程 推行職務(wù)工資的步驟是： １．明確職稱(chēng)與職種。 　　職稱(chēng)是在對(duì)企業(yè)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。職稱(chēng)確定以后，就能決定職種和職務(wù)，職稱(chēng)有時(shí)也被稱(chēng)為職種群。 　　一般情況下，可以有下列劃分： （１） 作業(yè)職稱(chēng)（一般作業(yè)員的階層）； （２） 事務(wù)職稱(chēng)...

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職務(wù)工資制 所謂職務(wù)工資制，是首先對(duì)職務(wù)本身的價(jià)值作出客觀的評(píng)估，然后根據(jù)這種評(píng)估的結(jié)果賦予擔(dān)任這一職務(wù)的從業(yè)人員與其職務(wù)價(jià)值相當(dāng)?shù)墓べY的這樣一種工資制度。這種工資體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，職工所執(zhí)行職務(wù)的差別是決定基本工資差別的最主要因素。職務(wù)工資制依據(jù)職務(wù)這一不含任何個(gè)人特征的因素來(lái)決定工資的主...

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職工退休福利基金辦法 (一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法)。 (二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。 (三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存...

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4.2.3.8 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。 　　第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。 　　第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月...

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員工薪水調(diào)整表 員工薪水調(diào)整表包括了員工薪水的調(diào)整情況，同時(shí)還包括了擬定的加薪情況。該表一般是在每年員工評(píng)定工作結(jié)束后進(jìn)行編制的。 填寫(xiě)這種表格要堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)于擬定的加薪提出清楚明確、容易理解的合理理由。在加薪理由及備注欄目中，使用要點(diǎn)說(shuō)明的方式是很有幫助的。 ...

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2.4.5 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員...

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員工健康檢查辦法 (一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。 (二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。 (三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車(chē)至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。...

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員工激勵(lì)機(jī)制 一、 激勵(lì)理論模型 1. 需求層次理論（美國(guó)心理學(xué)家Abull;Hbull;Maslow） --各需求包括： ● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性 ● 安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業(yè)和喪失財(cái)產(chǎn) ● 社交的需求。如情感、交往、歸屬要求 ● 被尊重的需求。如自尊（有實(shí)力、有成...

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員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 (一)本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂(yōu)，特訂定本辦法。 (二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分： 1.醫(yī)療給付。 2.殘廢給付。 (三)醫(yī)療給付：?jiǎn)T工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (四)已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：...

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員工工資職級(jí)核定表 年 　月　 日 總經(jīng)理　　　　　 主管　　　　　　 經(jīng)辦 ...

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員工工資調(diào)整表 ...

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4.2.1.5 員工保險(xiǎn)辦法 第一章 總 則 第一條 為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 第二條 離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。 1. 公司各類(lèi)職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌； 2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定； ...

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誘導(dǎo)因素集合 個(gè)人參加到組織中來(lái)是因?yàn)榻M織能提供個(gè)人所需要的各種獎(jiǎng)酬，而這些獎(jiǎng)酬就成為產(chǎn)生某種行為的刺激因素，組織便可將這些刺激因素作為引發(fā)員工符合期望的行為的誘導(dǎo)因素。組織對(duì)個(gè)人最明顯的刺激因素就是薪金或工資，即經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)酬。但不同的人需要得到不同的獎(jiǎng)酬，且同一獎(jiǎng)酬對(duì)不同的人來(lái)說(shuō)也具有不同的意義。對(duì)...

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營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 第一條 本公司營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車(chē)為交通工具并自備機(jī)車(chē)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實(shí)際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無(wú)能力自備機(jī)車(chē)者得申請(qǐng)公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)。 由公司補(bǔ)助購(gòu)備機(jī)車(chē)者每月發(fā)給交通津貼500元。 　　第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)...

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醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國(guó)家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 第三條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納。其中，公司繳...

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醫(yī)療保險(xiǎn)制度 醫(yī)療保險(xiǎn)，也稱(chēng)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)，是疾病保險(xiǎn)的核心，它是指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘疾和死亡時(shí)為勞動(dòng)者本人提供醫(yī)療服務(wù)和收入補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。 （一） 基本類(lèi)型 目前發(fā)達(dá)國(guó)家普遍建立了醫(yī)療保險(xiǎn)制度，國(guó)外企業(yè)雇員的疾病保險(xiǎn)按組織方式的不同，基本上分為三種類(lèi)型： 1、 自愿保險(xiǎn)模式。個(gè)人自...

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需求層次理論 馬斯洛在1943年出版的《人類(lèi)激勵(lì)理論》一書(shū)中，首次提出需求層次理論，認(rèn)為人類(lèi)有五個(gè)層次的需要，如下圖： 1、 基本內(nèi)容 各層次需要的基本含義如下： ...

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薪資管理 一、 制定薪資制度的指導(dǎo)原則 1. 遵照國(guó)家和地方有關(guān)部門(mén)關(guān)于勞動(dòng)工資的有關(guān)法令政策，包括最低（工資）生活線標(biāo)準(zhǔn)，反性別歧視、勞動(dòng)加班等。 2. 考慮當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)上漲，相應(yīng)增加工資以保持原有生活水平。 3. 堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)企業(yè)...

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薪酬水平調(diào)整 （一） 工資水平的宏觀變動(dòng)及其調(diào)整 工資增加一般是呈剛性上升式的，即工資標(biāo)準(zhǔn)隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平呈上升趨勢(shì)，在一般情況下，同一崗位和職務(wù)的工資只升不降。 根據(jù)西方國(guó)家80年代以來(lái)企業(yè)雇員工資變動(dòng)趨勢(shì)分析，造成近年來(lái)企業(yè)雇員工資上漲的一個(gè)重要因素是通貨膨脹拉動(dòng)的。由于通貨膨脹的壓力使得企...

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薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 企業(yè)定期要對(duì)企業(yè)內(nèi)部雇員工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，主要是對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資等級(jí)的調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是參考市場(chǎng)工資率的變動(dòng)，而工資等級(jí)的調(diào)整主要是利于企業(yè)管理的需要。調(diào)整在兩個(gè)方面，其一是對(duì)象受某一工資等級(jí)的人員的調(diào)整，例如，在工資總額不變的情況下，對(duì)高、中、低不同層次的人員進(jìn)行縮減或增加。...

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新員工職務(wù)、工資核準(zhǔn)表 年 月 日 編號(hào) 人事經(jīng)辦　　　　 批示 　　　　審核　　　　　　　擬定 ...

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我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革 我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革從80年代中期開(kāi)始醞釀，90年代初期啟動(dòng)，達(dá)到初步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的多層次多形式的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。在城鎮(zhèn)，建立由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃和立法，覆蓋各類(lèi)單位全體人員，醫(yī)療費(fèi)用由單位、個(gè)人、國(guó)家合理負(fù)擔(dān)，醫(yī)療保險(xiǎn)基金在地區(qū)范圍統(tǒng)籌使用，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由基金和個(gè)人...

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我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施辦法二 繳費(fèi)辦法同于第一種方法，計(jì)發(fā)方法為：繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年以上的，社會(huì)性養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的2025計(jì)發(fā)，具體比例由當(dāng)?shù)卣_定；繳費(fèi)性養(yǎng)老金個(gè)人及企業(yè)繳費(fèi)每滿(mǎn)一年，按繳費(fèi)工資基數(shù)的1。01。4計(jì)發(fā)，具體系數(shù)由當(dāng)?shù)卣_定；兩項(xiàng)養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付，按月計(jì)發(fā)。...

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我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施辦法二 （一）費(fèi)用籌集 保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)。個(gè)人繳費(fèi)的比例是按不低于工資基數(shù)的3起步，每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直到達(dá)到個(gè)人賬戶(hù)保險(xiǎn)費(fèi)的一半；個(gè)體工商戶(hù)本人，私營(yíng)企業(yè)主等非工薪收入者，可以當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY作為繳費(fèi)的基數(shù)，并由個(gè)人按20左右的費(fèi)率繳費(fèi)，其中4左右進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)...

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退休制度 許多國(guó)家對(duì)企業(yè)雇員實(shí)行退休、退職制度，以保證雇員在年老或病殘，喪失勞動(dòng)能力的情況下，獲得一定的物質(zhì)幫助。建國(guó)以后，我國(guó)一直在城鎮(zhèn)企業(yè)職工中實(shí)行退休養(yǎng)老制度，并通過(guò)立法形式給予保證。退休制度包括以下主要內(nèi)容： （一） 退休條件 雇員退休一般是由于年齡條件和身體條件不適合繼續(xù)工作而退出勞動(dòng)崗位...

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圖解化評(píng)分法 圖解化評(píng)分法主要采取定量分析和指標(biāo)對(duì)比的方法，具體操作步驟為：首先，制定一些與業(yè)績(jī)相關(guān)的要素，包括工作質(zhì)量、知識(shí)技能、合作精神、誠(chéng)實(shí)性、守時(shí)性及主動(dòng)性等個(gè)人品質(zhì)要素；其次，根據(jù)這些要素，為被評(píng)估者逐個(gè)評(píng)分，例如，采取5分制，或100分制的方法，最高分代表最佳值；最后，將每一個(gè)分值累計(jì)加...

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特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。 第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下： (一)檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (二)藥品費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (三)手術(shù)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (四)住院費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠 (五)治療費(fèi) 按定價(jià)75折...

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生育保險(xiǎn)基金 1、 籌資方式。在未進(jìn)行生育保險(xiǎn)制度改革的企業(yè)，目前仍維持企業(yè)保險(xiǎn)的體制，即女工生育期間的津貼和醫(yī)療費(fèi)用及其管理服務(wù)工作均由女工本單位負(fù)擔(dān)。我國(guó)目前所實(shí)行的生育保險(xiǎn)試點(diǎn)單位采取兩種方式繳納生育保險(xiǎn)金：一種仍為企業(yè)繳納，但改變了由企業(yè)單獨(dú)繳納的模式，改為分擔(dān)式，由夫婦雙方企業(yè)共同承擔(dān)保險(xiǎn)...

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生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表 月份 　　　　單位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ...

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社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)歷史沿革 現(xiàn)代社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)基本的制度，最早在西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)生，已有一百來(lái)年的歷史。目前由130個(gè)國(guó)家依據(jù)國(guó)際準(zhǔn)則和本國(guó)實(shí)際，建立了各具特色的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從發(fā)展過(guò)程看，共經(jīng)歷了五種模式： 1、 救助型模式，該模式產(chǎn)生于資本主義初期。是一種為救助生活無(wú)來(lái)源者，由政府規(guī)定最低...

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社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指達(dá)到法定范圍的老年人，在完全或基本退出工作崗位后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，以滿(mǎn)足其基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。它帶有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性和預(yù)防性等社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征。國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，法定范圍內(nèi)的社會(huì)成員必須按規(guī)定繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用或保險(xiǎn)稅，承辦社會(huì)養(yǎng)老...

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社會(huì)人假設(shè) 社會(huì)人假設(shè)是由梅奧（G.E.Mayo）的人在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出來(lái)的。歸納為以下四點(diǎn)： （1） 社交需要使人類(lèi)行為的基本激勵(lì)因素，而人際關(guān)系是形成人們身份感的基本因素； （2） 從工業(yè)革命中延續(xù)過(guò)來(lái)的機(jī)械化，其結(jié)果是使工作喪失了許多內(nèi)在的意義，這些喪失的意義現(xiàn)在必須從工作的社交關(guān)系里尋找...

 147詳情

4.1.2 社會(huì)保障體系結(jié)構(gòu) 企業(yè)雇員作為社會(huì)勞動(dòng)者的主要構(gòu)成部分，是社會(huì)主要的保障對(duì)象，也是社會(huì)保險(xiǎn)的主體，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇是企業(yè)雇員的基本權(quán)利。目前各國(guó)的社會(huì)保障體系不同，我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障系統(tǒng)如下圖： ...

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社會(huì)保險(xiǎn)基金 社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制征收，用于抵御勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)基金?；I集對(duì)象包括政府、集體和個(gè)人，基金來(lái)源包括：企業(yè)和投保人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)滯納金，社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值性收入，政府投入資金以及各種捐贈(zèng)收入等。 （一） 統(tǒng)籌范圍 社會(huì)保險(xiǎn)基金采取統(tǒng)籌方式。所謂統(tǒng)籌，就是在社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)...

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