人力資源

績效工資制度 績效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企...

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4.2.7.11 橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式 所謂現(xiàn)收現(xiàn)支式，也叫費(fèi)基金制，即本著以支定收的原則，通過對(duì)近年內(nèi)需要支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的測(cè)算，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征收比例和數(shù)額，求得參與養(yǎng)老保險(xiǎn)各單位間的橫向平衡。這種籌資支付方式不作長期平衡的積累儲(chǔ)備，體現(xiàn)的是當(dāng)前參保各單位的互濟(jì)互助和代際間的轉(zhuǎn)移補(bǔ)償。 ...

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雇員死亡保險(xiǎn) 死亡保險(xiǎn)，又稱遺屬保險(xiǎn)，是指被保險(xiǎn)人供養(yǎng)親屬在被保險(xiǎn)人死亡之后，或者被保險(xiǎn)人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會(huì)上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。被保險(xiǎn)人包括職工和已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇者。在社會(huì)保險(xiǎn)體系中，死亡保險(xiǎn)同養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)由一定的交叉關(guān)系，所以有關(guān)法律和規(guī)定，也多見于綜合性社...

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雇員失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是國家以立法形式集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期基本生活需要和就業(yè)培訓(xùn)等，以幫助其盡快就業(yè)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 1、 失業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，直接目的是對(duì)非自愿失業(yè)者提供基本生活保障，為其盡快重新就業(yè)創(chuàng)造條件。 ...

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4.2.4.2 雇員生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)是一項(xiàng)企業(yè)女雇員享受的社會(huì)保險(xiǎn)制度，它是在女工因懷孕、分娩不能工作時(shí)，國家和社會(huì)給與必要的物質(zhì)幫助。 （一） 主要特征 1、 生育保險(xiǎn)的對(duì)象一般只包括女工，因?yàn)樯龑?duì)女工造成直接的經(jīng)濟(jì)損失和身體健康損失，所以直接補(bǔ)償者是女工本人。一些企業(yè)也有對(duì)男職工給予一定的待...

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雇員社會(huì)保障 社會(huì)保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系，其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難之時(shí)，可以通過國家和社會(huì)的力量為提供基本的物質(zhì)保證。國際勞工局1989年對(duì)社會(huì)保障的定義為：社會(huì)通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工傷、失業(yè)、傷殘、年老、...

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雇員社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)雇員主要的社會(huì)保障待遇，雇員因?yàn)槊媾R的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不同，所以享受到的保險(xiǎn)待遇也有所不同。一般來講，企業(yè)雇員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括三大類： 第一類：永久無工作能力的保險(xiǎn)，包括：殘疾保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第二類：暫時(shí)無工作能力的保險(xiǎn)，包括：疾病保險(xiǎn)或健康保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)...

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雇員疾病保險(xiǎn) 疾病保險(xiǎn)，又稱病傷保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，是勞動(dòng)者由于患?。ú话殬I(yè)病）暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，由社會(huì)或企業(yè)提供治療及物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ...

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雇員工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是國家和企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷、致殘、死亡或者患職業(yè)病時(shí)，向勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的直系親屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ...

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公司薪水調(diào)整表 公司薪水調(diào)整表用于對(duì)每一個(gè)部門當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的工資總額進(jìn)行概括，它常常是在編制下一年的公司工資預(yù)算表之前或同時(shí)進(jìn)行編制的。 填寫這張表格相當(dāng)容易，在第一個(gè)欄目下，需要公司所有的科室情況，以便于比較和進(jìn)一步分析。對(duì)于其余7個(gè)欄目，只要深入研究了其它文件，如部門薪水調(diào)整表就可以填寫出來。要...

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公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的...

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工作獎(jiǎng)金核定表（一） ...

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工作獎(jiǎng)金核定表（二） ...

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工作出勤表 ...

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工資預(yù)算表 工資預(yù)算表是對(duì)未來一段時(shí)間里，通常是一年，員工數(shù)目與工資費(fèi)用的預(yù)測(cè)。它可以供一個(gè)部門使用，也可以供整個(gè)公司所使用。 ...

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工資統(tǒng)計(jì)表 ...

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工資升級(jí)增資 工資升級(jí)，是指雇員進(jìn)入一個(gè)新的工資等級(jí)后，原有的工資待遇提高，按照新的工資級(jí)差增加工資，又包括幾種方式： （一） 規(guī)范升級(jí) 升級(jí)形式分為規(guī)范升級(jí)和非規(guī)范升級(jí)兩種形式。規(guī)范升級(jí)又稱正常升級(jí)，是指用人單位經(jīng)常性，或定期性的對(duì)符合升級(jí)條件的雇員，按規(guī)定程序予以升級(jí)。分為兩種情況：其一是只要雇...

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工資扣繳表 ...

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工資級(jí)差 工資級(jí)差是指工資等級(jí)中相鄰兩級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間，高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的相差數(shù)額，表明不同等級(jí)的勞動(dòng)，由于其勞動(dòng)復(fù)雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資級(jí)差可以用絕對(duì)額、級(jí)差百分比或工資等級(jí)系數(shù)表示。 1、 影響因素。確定工資級(jí)差首先要確定工資等級(jí)表的倍數(shù)，也可稱為幅度，即最高工...

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工資分析表 年 　月份 　頁次 ...

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工資定級(jí)和升級(jí) 工資定級(jí)是對(duì)原無工資等級(jí)，或原有工資等級(jí)失效的雇員進(jìn)行工資等級(jí)的確定，國外企業(yè)重視對(duì)新雇員，即無工資等級(jí)雇員而言的，我國還包括職業(yè)調(diào)動(dòng)和恢復(fù)就職雇員的工資的定級(jí)。 （一） 新雇員的工資定級(jí) 企業(yè)對(duì)新雇員的工資定級(jí)方式有以下幾種： 1、 新雇員考核（考試）定級(jí)?？己硕?jí)是指對(duì)參加定級(jí)雇...

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工資調(diào)整表（一） 部門: 　　　年 　月 　日填　　 NO. ...

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工資調(diào)整表（二） 年 月 日 編號(hào) ...

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工資等級(jí)線 工資等級(jí)線是指在工資等級(jí)表規(guī)定的等級(jí)數(shù)目種，各職務(wù)、崗位或工種的起點(diǎn)等級(jí)和最高等級(jí)線之間的跨度線。工資等級(jí)線是反映某項(xiàng)工作內(nèi)部勞動(dòng)差別程度的標(biāo)志。影響工資等級(jí)線的確定因素包括： ...

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工資等級(jí)數(shù)目 工資等級(jí)數(shù)目是指劃分多少個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。等級(jí)數(shù)目的確定與下列因素有關(guān)： 1、 勞動(dòng)復(fù)雜程度。工資等級(jí)表要覆蓋一個(gè)工資系列的全部職務(wù)、崗位和工種，所以在確定工資等級(jí)數(shù)目時(shí)，要考慮同一企業(yè)工種內(nèi)，或不同工種間勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別。勞動(dòng)復(fù)雜程度高的，差別大，工資等級(jí)數(shù)目設(shè)置的多；反之，設(shè)置的...

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工資等級(jí)表 工資等級(jí)表是指規(guī)定工資等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間工資差別的總覽表。它表示的是不同質(zhì)量的勞動(dòng)或工作之間工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系，反映不同等級(jí)勞動(dòng)報(bào)酬的變化規(guī)律，是確定各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的依據(jù)。工資等級(jí)表的內(nèi)容包括：工資等級(jí)數(shù)目、工資等級(jí)系數(shù)、工資級(jí)差和工資等級(jí)線。下表是一個(gè)以機(jī)械制造企業(yè)為例的工資等級(jí)...

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工資登記表 部門： 　　　年 　月　 日 　頁次 ...

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工資表（二） 　 ...

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工資表（一） 單位 　　　　月份 　　頁 總經(jīng)理　　　　　 經(jīng)理　　　　　 會(huì)計(jì)　　　　 填表 ...

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工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級(jí)的工作在單位時(shí)間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。 （一） 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡(jiǎn)單、最不熟練勞動(dòng)者，單位工作時(shí)間的工資數(shù)額。最低工資...

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工資標(biāo)準(zhǔn)表 ...

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工傷致殘程度的評(píng)定及保險(xiǎn)待遇 一） 工傷評(píng)殘的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 雇員在工傷期間治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，醫(yī)療期滿仍然不能工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘登記并定期復(fù)查傷殘狀況。我國的工傷等級(jí)鑒定，是由各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（國家標(biāo)準(zhǔn)CB/T6180-1996）進(jìn)...

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工傷事故的認(rèn)定 界定工傷事故是工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)。工傷，顧名思義，因工負(fù)傷。傷是指由于生產(chǎn)和工作中的不安全、不衛(wèi)生等因素，造成雇員負(fù)傷、殘疾。其中對(duì)負(fù)傷、殘疾和職業(yè)病都有比較嚴(yán)格的界定。 負(fù)傷是指因生產(chǎn)事故造成雇員的器官和生理功能收到部分損害；殘疾為永久性的部分或全部喪失勞動(dòng)能力，它是指遭受損害之后，雖...

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工傷保險(xiǎn)基金 一、 基金籌集 工傷保險(xiǎn)基金是由企業(yè)或雇主繳納，雇員不承擔(dān)義務(wù)。有些國家，例如德國、日本等實(shí)行政府補(bǔ)助。我國的工傷保險(xiǎn)基金由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)各行業(yè)的傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度實(shí)行差別費(fèi)率，危險(xiǎn)性越大的企業(yè)和職業(yè)，繳納履越高。行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別和差別費(fèi)率標(biāo)...

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根據(jù)勞動(dòng)分配率推算人事費(fèi)總額法 勞動(dòng)分配率表示在企業(yè)所賺得的附加價(jià)值中，有多少被分配給人事費(fèi)用，其計(jì)算公式為： 　　 人事費(fèi)用 　　勞動(dòng)分配率＝──────── 　　 附加價(jià)值 所謂附加價(jià)值，對(duì)企業(yè)來說，是企業(yè)本身創(chuàng)造的價(jià)值，它是生產(chǎn)價(jià)值中扣除從外面購買材料或動(dòng)力的費(fèi)用之后，所附加在企業(yè)上的價(jià)值，附...

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個(gè)人因素集合 個(gè)人因素包括個(gè)人需要、價(jià)值觀等決定個(gè)人加入組織的動(dòng)機(jī)的一些因素，以及個(gè)人的能力、素質(zhì)、潛力等決定個(gè)人對(duì)組織貢獻(xiàn)大小的一些因素。個(gè)人加入組織的動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的，即使是受到當(dāng)代行為科學(xué)家許多攻擊的泰勒也注意到動(dòng)機(jī)對(duì)工作效率的影響，他指出：還存在著另一種應(yīng)加以特別注意的科學(xué)調(diào)查，即精確的研究影響...

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崗位技能工資制 崗位技能工資制是近幾年我國企業(yè)改革中普遍采用的新的工資制度，它是一種以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素為評(píng)價(jià)依據(jù)，以崗位或職務(wù)工資和技能工資為主要內(nèi)容，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量確定報(bào)酬的多元組合的工資類型。 一、 性質(zhì)與特點(diǎn) 從性質(zhì)上講，崗位技能工資制是一種...

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復(fù)雜人假設(shè) 薛恩（E.H.Schein）認(rèn)為人性是復(fù)雜的，不僅是人們的需要與潛在的欲望是多種多樣的，而且這些需要的模式也是隨著年齡和發(fā)展階段的變遷，隨著所扮演的角色的變化，隨著隨處境遇及人際關(guān)系的演變而不斷變化的。 （1） 人的需要是分成許多類的，并且會(huì)隨著人的發(fā)展階段和整個(gè)生活處境的變化而變化。這...

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福利制度 福利是員工的間接報(bào)酬。目前的趨勢(shì)是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來越大。 1. 福利項(xiàng)目 一般包括： ● 職工意外傷害保險(xiǎn) ● 職工失業(yè)保險(xiǎn) ● 職工養(yǎng)老保險(xiǎn) ● 職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌 ● 職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) ● 帶薪休假 ...

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分紅制度 勞動(dòng)分紅制又稱利潤分紅或利潤分享制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成分紅基金，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主...

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房屋津貼給付辦法 (一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 (二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。 (三)但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼： 1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。 2.在家庭所...

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多人比較法 多人比較法不是針對(duì)某一雇員的業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，而是在多人之間進(jìn)行比較，對(duì)不同業(yè)績進(jìn)行排名，根據(jù)名次，進(jìn)行分配和獎(jiǎng)勵(lì)。...

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4.2.6.3 從業(yè)人員撫恤辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。 第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)...

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