績效考核

某公司績效考核文件最終版.doc...

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某電腦公司績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧（PDF 46頁）.pdf...

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47、提高能力方法表.RTF 48、提高能力的對策表.RTF 49、新員工甄表.DOC 50、新員工試用申請及核定表.RTF 51、日本企業(yè)員工激勵的背景分析.doc 52、普通員工服務成績考核表.doc 53、普通員工考核表.doc 54、月度考勤統(tǒng)計表.doc 55、標準、指導書劃定.DOC 5...

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考核與獎懲資料 1、1 獎懲公告.doc 2、10 選拔干部候選人評分表.DOC 3、11 平時成績記錄表.doc 4、12 考績總表.doc 5、13 員工考績登記表.doc 6、14 面談考評用表.doc 7、15 人事考評表.doc 8、16 人事考評表.doc 9、17 標準、指導書劃定.d...

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考核與激勵表格 1、專業(yè)人員服務成績考核表.doc 2、業(yè)務人員考核表.doc 3、主管人員服務成績考核表.doc 4、主管人員考核表.doc 5、公司部門中層領導年度工作考核表.doc 6、員工專項考核表.doc 7、員工自我鑒定表.doc 8、員工調查表.doc 9、員工通用項目考核表.doc ...

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財務考核制度 1、XX實業(yè)有限公司財務中心績效管理制度及考核實施設計方案.pdf 2、XX集團財務系統(tǒng)績效考核制度.doc 3、教育財務核算中心工作人員考核制度.doc 4、村級財務管理村干部考核制度 .doc 5、某有限公司財務部考核制度.DOC 6、財務管理考核制度.doc 7、財務部考核制度....

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銷售部績效考核指標設計 一、銷售部績效考核總指標設計 （一） 銷售部績效指標主要有： 1、銷售額/銷售量 2、銷售計劃達成率 3、銷售收入 4、銷售收入增產率 5、銷售回款率 6、銷售毛利率 7、銷售費用率 8、市場占有率 9、新增客戶數(shù)量 10、客戶保有率 （二）銷售總監(jiān)績效考核指標主要有： 1、...

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績效考核文件及表格 1、業(yè)務人員考核表.doc 2、中層領導年度工作考核.doc 3、主管人員服務成績考核.doc 4、主管人員考核表.doc 5、人事考評表.doc 6、會計部門業(yè)務能力分析.doc 7、員工專項考核表.doc 8、員工自我鑒定表.doc 9、員工自評表.doc 10、員工通用項目...

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營銷人員績效考核工作流程 工作目標 知識準備 關鍵點控制 細化執(zhí)行 流程圖 對員工的工作業(yè)績及工作能力進行綜合考核，并設立相應的激勵機制，從而使人盡其責、人適其崗，實現(xiàn)組織的經營目標 1．考核量表的設計 2．績效考核的方法 1．制訂績效考核計劃 制訂績效計劃的過程是一個雙向溝通的過程，通過管理者與員...

 273詳情

考核激勵全套表格 1、專業(yè)人員服務成績考核表.doc 2、業(yè)務人員考核表.doc 3、業(yè)務員工作日報.rtf 4、業(yè)務能力規(guī)定表.RTF 5、主管人員服務成績考核表.doc 6、主管人員考核表.doc 7、人事考評表.RTF 8、會計部門業(yè)務能力分析表.RTF 9、公司部門中層領導年度工作考核表.d...

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辦事處考勤管理工作流程 ...

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2011年度總務處績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、提高后勤工作管理水平和服務質量，主體班學員（一個月以上）對后勤管理和服務質量的滿意度不低于市績效辦下達的考核標準。 2、配合第三方專業(yè)調研機構，做好后勤服務和管理質...

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2011年度研究生處績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、加強學歷教育教、學、管三個方面的制度建設，堅持質量第一，嚴格按制度和規(guī)定辦事，規(guī)范辦學行為。 2、充分發(fā)揮班主任的作用，進一步加強和改進學員管理工作。嚴肅校規(guī)校紀...

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2011年度學工處績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、提高學員管理水平和服務質量，主體班學員（一個月以上）對學員管理和服務質量的滿意度不低于市績效辦下達的考核標準。 2、配合第三方專業(yè)調研機構，做好主體班學員對服務和管...

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2011年度行管教研部績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、完成規(guī)定的教學科研工作量，工作質量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學的針對性和實效性這個要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學質量，...

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責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、繼續(xù)建設好市委黨校網站，配合完成全市協(xié)同辦公系統(tǒng)建設，提升全校辦公自動化應用水平，增大對外宣傳的力度。 2、全面完成綜合樓二樓多媒體教室的建設；完成圖書管理硬件、軟件系統(tǒng)的更換改造，以及電子閱覽室的...

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2011年度?？庉嫴靠冃Э己素熑螘?責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、加強與市委市政府及職能部門的溝通，積極聯(lián)絡高等院校、科研院所，切實提高《長江論壇》的社會和經濟效益，增加征訂和轉載率。 2、建立健全辦刊的有關規(guī)章制度，提高《長...

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2011年度人事處績效考核責任書（最新資料） 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、以貫徹《公務員法》為契機，進一步解決好機構設置、合理定編和科學定崗等問題。認真做好干部輪崗交流和競爭上崗工作。 2、嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條...

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2011年度馬基教研部績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、完成規(guī)定的教學科研工作量，工作質量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學的針對性和實效性這個要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學質量，...

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2011年度理論研究中心績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、完成規(guī)定的教學科研工作量，工作質量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學的針對性和實效性這個要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學質量...

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2011年度離退休干部處績效考核責任書（最新資料） 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、落實老干部政策，組織好離退休黨員干部參加組織生活、傳達重要文件、通報校（院）內重大信息或聽報告等活動,每年不少于6次。 2、加強管理，做好老干部的...

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2011年度科研處績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、做好結合武漢市實際的理論和應用研究工作，組織教研人員全年在省部級以上核心期刊上發(fā)表文章6篇。 2、做好為市委市政府及職能部門提供政策咨詢組織工作，全年確保向市委市政...

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2011年度經管教研部績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、完成規(guī)定的教學科研工作量，工作質量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學的針對性和實效性這個要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學質量，...

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2011年度教務處績效考核管理責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核負責，完成以下績效考核： 一、職能指標（70分） 1、千方百計提高教學質量，主體班學員（一個月以上）對教學質量的滿意度不低于市績效辦下達的考核標準。 2、配合第三方專業(yè)調研機構，做好主體班學員對教學質量的滿意度問卷設計工作...

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2011年度繼續(xù)教育辦績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、加強社會辦學教、學、管三個方面的制度建設，堅持質量第一，嚴格按制度和規(guī)定辦事，規(guī)范辦學行為。 2、加大與武大網絡學院、武漢工交職業(yè)學院聯(lián)合辦學力度，全年計劃招生...

 40詳情

2011年度機關紀委績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、協(xié)助校委會和機關黨委推動黨風廉政建設責任制的貫徹執(zhí)行，進一步抓好反腐倡廉工作的分解、落實、督促和檢查。　　 2、深入開展反腐倡廉教育，配合機關黨委開展好學習、遵守...

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2011年度機關工會績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、組織教職工及工會干部認真學習上級工會的相關精神，積極配合機關黨委及相關的職能部門，落實黨校各項規(guī)章制度，督促落實教職工合法權益。 2、根據(jù)學校工作的安排，凡涉及到...

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2011年度機關黨委績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、認真抓好全校政治理論法律知識的學習。在堅持黨員先進性教育長效機制的基礎上,認真學習貫徹胡錦濤同志八榮八恥講話精神，開展以學習、遵守、貫徹和維護黨章和有關法律知識為...

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公司財務流程mdash;固定資產核算崗工作流程 （一）固定資產 1、 購進 審核付款mdash;mdash;rarr;督促報賬mdash;mdash;rarr;審核發(fā)票和固定資產調撥單mdash;mdash;rarr;查詢已付款情況mdash;mdash;rarr;編制憑證 借：固定資產 貸：銀行存...

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績效評估實施時間安排（績效管理方案） 項目 工作內容 實施時間 員 工 績 效 評 估 各部門員工（干部）自我評估 各部門員工對本部門負責人、部門副職、工段班長進行評估 每年12月25-31日 如部門內部設有二級單位，則由部門負責人指定人員按一定的順序按季輪流對員工進行二級評估。如不需進行此步驟，則...

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某公司績效管理制度（2011） 第一章、總則 第二章、績效管理的構成與分類 第三章、部門績效管理 第四章、員工績效管理 第五章、績效管理參與者的責任 第六章、附則 第一章、總則 第一條 目的 為構建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本管理制度。 ...

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企業(yè)部門績效管理方案（管理體系） 第一章 總則 第一條 目的 為了建立、健全集團的績效管理系統(tǒng)，使員工的貢獻得到認可并提高員工的績效，提高職能部門滿意度，促進各職能部門內部的團隊合作精神，理順各職能部門之間的關系，協(xié)調各職能部門之間的運作，提升團隊業(yè)績，使集團得到持續(xù)性發(fā)展，特制定本規(guī)程。 第二條 ...

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員工任務績效的管理與考核評價 M層（決策層）的任務績效即為董事會下達之年度經營目標，由董事會進行評價。具體參見集團的有關文件。 S層（管理層）的任務績效即為【第三章、部門績效管理】中考核的部門績效，按月考核計分，年度計分＝各月考核計分合計/12。如該部門設有副職，則副職任務績效計分方法為：部門經理定...

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2011年度函授學院績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、加強學歷教育教、學、管三個方面的制度建設，堅持質量第一，嚴格按制度和規(guī)定辦事，規(guī)范辦學行為。 2、充分發(fā)揮班主任的作用，進一步加強和改進學員管理工作。嚴肅校規(guī)校紀...

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2011年度公培處績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、提高教學質量、服務質量和學員管理水平，行政學院主體班學員（一個月以上）對教學質量、服務質量和學員管理的滿意度不低于市績效辦下達的考核標準。 2、配合第三方專業(yè)調研機...

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2011年度法學教研部績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、完成規(guī)定的教學科研工作量，工作質量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學的針對性和實效性這個要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學質量，...

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2011年度黨史黨建教研部績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、完成規(guī)定的教學科研工作量，工作質量符合規(guī)定的要求。 2、緊緊圍繞提高教學的針對性和實效性這個要求，著力推出一批新課程、新專題、新教法和新案例，努力提高教學質...

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2011年度財務處績效考核責任書 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、做好2006年度校、處兩級預算，保證教學科研需要。 2、嚴格執(zhí)行收支兩條線和國庫集中收付有關財金規(guī)定，建立健全財務規(guī)章制度。 3、嚴格執(zhí)行采購法程序，做到公開、透明...

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2011年度辦公室績效考核責任書（最新材料） 責任人對本部門職責范圍內的本年度績效考核工作負責，完成以下績效考核指標： 一、職能指標（70分） 1、按時按要求完成市委、市政府交辦的督辦件或其他工作任務（含市人大、市政協(xié)議提案辦案工作)。 2、負責績效管理工作，加強督辦力度，做好組織與協(xié)調工作，保證全...

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績效考核案例 1、一則失敗的績效考核案例給我們的啟示.doc 2、制造業(yè)績效考核案例.doc 3、某國有企業(yè)績效考核案例.doc 4、某通信器材公司績效考核案例.doc 5、績效考核案例.doc 6、績效考核案例分析.doc 7、績效考核案例（一）.doc 8、銷售人員績效考核案例.ppt ...

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績效考核管理辦法 1、XX農村信用社貸款績效考核管理辦法.doc 2、XX師范大學武漢影視工程學院績效考核管理辦法.doc 3、XX?？萍紝W院班主任薪酬及績效考核管理辦法(試行).doc 4、XX證券有限責任公司績效考核管理辦法(試行).doc 5、中心管理人員績效考核管理辦法.doc 6、二分公司...

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績效考核評分 1、XX公司職工績效考核評分表.doc 2、XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核評分表_.xls 3、XX區(qū)科以下干部及工作人員效能績效考核評分表_.xls 4、XX縣被抽查學校實驗教學工作績效考核評分表.doc 5、XX市縣區(qū)旅游局目標績效考核評分細則_.xls 6、XX政府門戶網站子網站績效考...

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考核表格.doc 22、XX港航管理局2008年績效考核表格（公共部分）.doc 23、XX藝術大學94年度教職員工社團績效考核表格.doc 24、XX街道直屬機關事業(yè)單位工作人員績效考核表格民治街道辦.doc 25、XX高新技術人才市場托管人員年度績效考核表格.doc 26、_力龍數(shù)碼績效考核表格...

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