最新《勞動合同法》精進班（大綱版）

最新《勞動合同法》精進班課綱（2天）
課程背景：
你知道
——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同”？
——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？
——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應對措施有哪些？
——何謂“混同用工/關聯(lián)用工”？其勞動關系如何認定？
——如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
——近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
——提防“泡病假”8招是什么？
——“長期兩不找人員”的界定與處理有哪些？
——如何做到單方調崗調薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
——調崗調薪中的特別注意事項有哪些？
——員工離職時涉及的工作交接、社保轉移等8大疑難問題解決策略是什么？
——用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
——如何有效評估績效以及處理低績效員工？
——協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償金能否低于法定標準？
——疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
——疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？
——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
——勞動仲裁中的勞動合同爭議問題有哪些？
——勞動仲裁中的勞動報酬爭議問題有哪些？
——什么是態(tài)度問題、態(tài)度轉變以及怎樣才能有效地說服他人？
——怎樣使團隊小組產生獨特的激勵效果？
——勞動合同的訂立有哪些重要解讀？
——勞動合同的解除和終止有哪些重要解讀？
以上勞動合同法律知識及風險防控點，將由知名《勞動合同法》/勞動關系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預防與應對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。
課程收益：
1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；
2、帶領學員對上述《勞動合同法》實操中所面臨的疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內在邏輯關系，幫助學員培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣；
3、通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學習，使學員能夠在短期內掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關系管理者、企業(yè)法務/調解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性。
課程大綱：第一章 無固定期限勞動合同中的
法律知識要點與風險防控
1、如何理解“連續(xù)工作滿十年，應當訂立無固定期限勞動合同”？
2、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？
3、常見問題7問
4、二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權簽訂無固定期限勞動合同？
5、續(xù)訂無固定期限勞動合同是否需要協(xié)商一致？
6、連續(xù)工作滿十年未簽“無固定期限勞動合同” ，用人單位應該賠償嗎？
（經典案例一、二）
第二章 非全日制用工、實習生、混同/關聯(lián)/共享用工中的法律知識要點與風險防控
1、如何與“臨時工”簽訂用工合同？
2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應對措施
3、實習/勤工助學與勞動關系的認定
4、何謂“混同用工/關聯(lián)用工”？其勞動關系如何認定？
5、關于混同用工/關聯(lián)用工的合規(guī)建議
6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點
（經典案例三、四）
第三章“勸退”、“清工齡”、“自動離職”與“末位汰”
中的法律知識要點與風險防控
1、“勸退”有什么法律風險？
2、“清工齡”
3、如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？
4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什么？
5、企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風險？如何應對？
6、“末位淘汰”的重大風險
（經典案例五、六）第四章 “問題員工”的界定與處理技巧中的
法律知識要點與風險防控
1、 “嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處理
2、企業(yè)反腐敗反舞弊調查中的9大禁區(qū)
3、 “違紀違規(guī)”的界定與處理
4、 “泡病假”的界定與處理
5、提防“泡病假”8招
6、“長期兩不找人員”的界定與處理
（經典案例七、八）第五章 調崗調薪中的法律知識要點與風險防控
1、調崗調薪的相關法律依據(jù)
2、《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調崗情形
3、最高院關于用人單位單方調崗降薪必須同時具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調崗調薪的情形
5、如何做到單方調崗調薪能最大程度地降低企業(yè)法律風險？
6、調崗調薪中的特別注意事項
（經典案例九、十）第六章 違紀違規(guī)與經濟補償/經濟賠償金中的
法律知識要點與風險防控
1、勞動紀律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？
2、以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的審查重點
3、如何應對勞動者否認違紀違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？
4、出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對
5、員工離職時涉及的工作交接、社保轉移等8大疑難問題解決策略
6、用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
（經典案例十一、十二）
第七章 勞動合同的終止與解除中的
法律知識要點與風險防控
1、實踐中HR常見的9個解除勞動合同誤區(qū)
2、停工停產的認定及工資支付原則
3、如何以“生產經營發(fā)生嚴重困難”為由進行裁員？
4、如何有效評估績效以及處理低績效員工？
5、協(xié)商一致解除勞動合同的經濟補償金能否低于法定標準？
6、勞動者勝訴率幾乎100%的10類案件
（經典案例十三、十四）第八章 疫情期間勞動合同管理中的
法律知識要點與風險防控
1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？
2、疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？
3、疫情下企業(yè)能否進行經濟性裁員？
4、疫情下的停工停產企業(yè)的4大注意事項
5、疫情期間企業(yè)解除勞動合同的風險提示及操作指引
6、北京市10大疫情仲裁典型案例
（經典案例十五、十六）
第九章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的
法律知識要點與風險防控
1、企業(yè)處理員工死亡事宜時，應該找誰談？
2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？
3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
4、如何界定員工有“不當行為”？
5、“不當?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用
6、“自甘風險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
（經典案例十七、十八）第十章 勞動仲裁與訴訟技巧中的
法律知識要點與風險防控
1、勞動仲裁中的程序問題
2、勞動仲裁中的實體問題
3、勞動仲裁中的勞動合同爭議問題
4、勞動仲裁中的勞動報酬爭議問題
5、勞動仲裁中的社會保險爭議問題
6、勞動仲裁中的勞動保護爭議問題
（經典案例十九、二十）
第十一章 員工關系管理中協(xié)商談判能力的培養(yǎng)與訓練
1、組織中的溝通
2、溝通中的1K/4S/6C技術
3、人際距離、人際吸引與影響喜歡的因素
4、態(tài)度問題、態(tài)度轉變以及怎樣才能有效地說服他人
5、激勵理論與激勵方法
6、怎樣使團隊小組產生獨特的激勵效果第十二章 特別章節(jié)：《勞動合同法》重要條款精解
1、第一章：總則（第4條）
2、第二章：勞動合同的訂立（第8、10、14、17、19、21、22、23、24、25、26、27、28條）
3、第三章：勞動合同的履行和變更（第31、33、34條）
4、第四章：勞動合同的解除和終止（第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、47、48、50條）
5、第五章：特別規(guī)定（第51、54、55、56、57、59、63、66、69、70、71、85、90、91、92、94條）
6、第八章：附則（第97條）

畢春秋老師的其它課程