最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風險防范（大綱版）   05.29

最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風險防范（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風險控制9大

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最新十大勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應(yīng)對（大綱版）   05.29

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工作原因

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最新問題員工”的界定與處理技巧（大綱版）   05.29

最新“問題員工”的界定與處理技巧（1天）課程背景：你知道——二次合同期滿時，單位需否主動通知勞動者有權(quán)簽訂無固定期限勞動合同？——連續(xù)工作滿十年未簽“無固定”，用人單位應(yīng)該賠償嗎？——如何與“臨時工”簽訂用工合同？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？——“勸退”有什么法律風險？——“末位淘汰”的重大風險是什么？——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大

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最新《勞動合同法》精進班（大綱版）   05.29

最新《勞動合同法》精進班課綱（2天）課程背景：你知道——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”？——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施有哪些？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？——如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？——近年來，各地協(xié)商一致解除勞

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最新《勞動合同法》精修班（大綱版）   05.29

最新《勞動合同法》精修班課綱（2天）課程背景：你知道——員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么？——什么是防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施？——加班與值班的區(qū)別是什么？—

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最新《民法典》下的勞動合同管理（大綱版）   05.29

最新《民法典》下的勞動合同管理（1天）課程背景：重在保護私權(quán)利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。那么，《民法典》的正式施

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最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控（大綱版）   05.29

最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風險

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最新非HR管理者的《勞動合同法》實操（大綱版）   05.29

最新非HR管理者的《勞動合同法》實操（1天）課程背景：你知道——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？——如何界定與處理“嚴重失職”、“營私舞弊”的員工？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最

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最新勞動仲裁實戰(zhàn)訓練營（大綱版）   05.29

最新勞動仲裁實戰(zhàn)訓練營（1天）課程背景：根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年）——◆全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元；◆從以往人社部統(tǒng)計的勞動仲裁案件中來看，勞動者勝訴率超過80；◆從歷年人力資源和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80；如有專業(yè)人士

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《退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑難熱點解析》課綱   06.13

退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑點、難點、熱點問題解析（1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會保險的法律風險及導致勞動者被迫解除勞動合同的應(yīng)對措施是什么——員工不愿購買社保或自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導致工傷的認定標準是什么（

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