最新《勞動合同法》精修班（大綱版）

最新《勞動合同法》精修班課綱
（2天）
課程背景：
你知道
——員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?
——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么？
——什么是防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施？
——加班與值班的區(qū)別是什么？
——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控有哪些？
——病假和醫(yī)療期有什么聯(lián)系和區(qū)別？
——如何確定醫(yī)療期？
——工傷停工留薪期的10個法律問題是什么？
——工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？
——保密與競業(yè)限制有什么不同？
——競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別是什么？
——如何發(fā)放產(chǎn)假工資？
——如何發(fā)放“三期”期間工資？
——哪些假期遇到法定節(jié)假日順延？
——調(diào)休和補休有什么差別？
——企業(yè)可以對員工進行罰款嗎？
——《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款是什么？
——越級通知工會，影響勞動關(guān)系解除的合法性嗎？
——如何組建職工代表大會？
——勞動者履行工作職責時因過錯給用人單位造成損失，用人單位請求賠償能否獲得支持？
——勞務派遣協(xié)議終止后繼續(xù)留用或退工的法律責任認定是什么？
以上勞動合同法律知識及風險防控點，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預防與應對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。
課程收益：
1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；
2、帶領(lǐng)學員對上述《勞動合同法》實操中所面臨的疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學員培養(yǎng)預測勞動用工風險的思維習慣；
3、通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學習，使學員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰(zhàn)性與實用性。
課程大綱：第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1、勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？2、如何規(guī)避危害巨大的“應聘欺詐”？
3、員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對
6、用人單位與勞動者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達地址的約定
（經(jīng)典案例一、二）
第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險防控
1、關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題
2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動合同13香
（經(jīng)典案例三、四）
第三章 試用期中的法律知識要點與風險防控
1、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務
2、“無薪試崗”的風險
3、試用期常見問題8問
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
5、防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施
6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（經(jīng)典案例五、六）第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的
法律知識要點與風險防控
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？
3、工資支付法律風險控制9大要點
4、企業(yè)不得安排加班的若干情形
5、加班與值班的區(qū)別
6、年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風險防控
（經(jīng)典案例七、八）第五章 社會保險、住房公積金與醫(yī)療期中的
法律知識要點與風險防控
1、社保常見問題7問
2、住房公積金常見問題14問
3、醫(yī)療期常見問題9問
4、單位有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院就診嗎？
5、病假和醫(yī)療期有什么聯(lián)系和區(qū)別？
6、如何確定醫(yī)療期？
（經(jīng)典案例九、十）第六章 工傷保險法律實務中的法律知識要點與風險防控
1、工傷費用
2、工傷停工留薪期的10個法律問題
3、工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？
4、爭議工傷6種
5、工傷處理的全部程序指引
6、詳解48小時內(nèi)搶救無效死亡視同工傷
（經(jīng)典案例十一、十二）
第七章 保密、競業(yè)限制與競業(yè)禁止中的
法律知識要點與風險防控
1、保密與競業(yè)限制有什么不同？
2、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別
3、競業(yè)限制常見問題5問
4、把工資的一部分作為競業(yè)補償是否有效？ 以期權(quán)方式呢？
5、競業(yè)限制實務建議
6、如何權(quán)衡勞動合同期限與培訓服務期限的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？
（經(jīng)典案例十三、十四）第八章 產(chǎn)假、生育津貼與“三期”女職工的管理中的
法律知識要點與風險防控
1、違反女職工勞動禁忌相關(guān)規(guī)定的法律責任
2、“三期”期間必須享受的假期有哪些？
3、如何發(fā)放產(chǎn)假工資？
4、如何發(fā)放“三期”期間工資？
5、生育津貼的計算與支付
6、女職工退休年齡的認定與合同解除
（經(jīng)典案例十五、十六）第九章 年休假與法定節(jié)假日中的法律知識要點與風險防控
1、年休假的享受條件“連續(xù)工作一年以上的”中的“一年以上”如何理解？如何核定？
2、職工依法不能享受年休假的情形有哪些？
3、常見問題12問
4、法定節(jié)假日的具體放假情況是如何規(guī)定的？
5、哪些假期遇到法定節(jié)假日順延？
6、調(diào)休和補休有什么差別？
（經(jīng)典案例十七、十八）
第十章 規(guī)章制度與《員工手冊》中的
法律知識要點與風險防控
1、規(guī)章制度應當如何制定及如何達致協(xié)商程序？
2、規(guī)章制度公示告知的7種方式
3、嚴重違反規(guī)章制度的勞動合同解除操作流程
4、規(guī)章制度8大硬傷
5、企業(yè)可以對員工進行罰款嗎？
6、《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款
（經(jīng)典案例十九、二十）
第十一章 工會與職工代表大會中的
法律知識要點與風險防控
1、工會的組建程序
2、工會對企業(yè)具有的巨大而不可替代的兩大現(xiàn)實作用與影響
3、未建立工會的，單方解除勞動合同時是否需要通知工會？
4、越級通知工會，影響勞動關(guān)系解除的合法性嗎？
5、職工代表大會在替代工會職能中的兩次例外
6、如何組建職工代表大會？
（經(jīng)典案例二十一、二十二）
第十二章 勞務派遣中的法律知識要點與風險防控
1、勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議應當包括哪些內(nèi)容？
2、勞動者有哪些情形用工單位可以將其退回，且勞務派遣單位亦可解除勞動合同？
3、在哪些情形下，用工單位不得依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化及經(jīng)濟性裁員退回勞動者？
4、常見問題10問
5、勞動者履行工作職責時因過錯給用人單位造成損失，用人單位請求賠償能否獲得支持？
6、勞務派遣協(xié)議終止后繼續(xù)留用或退工的法律責任認定
（經(jīng)典案例二十三、二十四）

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