最新勞動仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（大綱版）

最新勞動仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
（1天）
課程背景：
根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年）——
◆全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8 萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元；
◆從以往人社部統(tǒng)計(jì)的勞動仲裁案件中來看，勞動者勝訴率超過80%；
◆從歷年人力資源和社會保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%；如有專業(yè)人士指導(dǎo)，其勝訴率甚至可以超過95%。
人多勢眾的企業(yè)何以至此？勞動者僅憑一人單薄之軀，何以以少勝多以弱勝強(qiáng)？《勞動合同法》98條，勞動仲裁究竟是依哪些條款裁判的？常年輸家能否否極泰來一掃陰霾？如何讓企業(yè)勞動合同管理在最后一局對壘中絕地反擊咸魚翻身？
本課程以程序問題、實(shí)體問題為經(jīng)，勞動合同爭議問題、勞動報(bào)酬?duì)幾h問題、社會保險(xiǎn)爭議問題，以及勞動保護(hù)爭議問題為緯；凡36個靈魂拷問，問問直擊核心；力圖將勞動仲裁的里里外外說清、說透、說明白。
各位，請隨同老師一起開始為期一天的充滿挑戰(zhàn)的探索之旅吧。
關(guān)于勞動仲裁，你知道
——因企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議如何處理？
——公司法定代表人以勞動者身份提出仲裁申請，是否受理？
——有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
——下崗、內(nèi)退職工等與新用人單位間的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
——何謂針對單位而言的有限的一裁終局？
——勞動仲裁舉證中的3條特殊原則是什么？
——如何正確規(guī)避非因用人單位安排或者勞動者自愿加班，可能導(dǎo)致的加班費(fèi)？
——績效、提成工資的關(guān)鍵問題有哪些？
——一至四級傷殘工傷職工主動提出解除勞動關(guān)系，要求一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇的，能否得到支持？
——五至十級傷殘工傷職工解除勞動關(guān)系，一次性工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
——單位能否以違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除勞動者的勞動合同？
——職工主張未休年休假工資，是否受仲裁時(shí)效一年的限制？
以上問題，將由知名《勞動合同法》/勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
課程收益：
1、從最新勞動法律法規(guī)的高度和視角，以降維的方式，幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；
2、帶領(lǐng)學(xué)員對最新勞動仲裁中涉及的有關(guān)勞動合同法律法規(guī)的36個疑/難/熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動仲裁各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；
3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；
4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。
課程對象：
HR從業(yè)者、員工關(guān)系管理者、企業(yè)法務(wù)/調(diào)解人員、工會成員、企業(yè)中高層管理者等。
課程特色：
課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。
課程大綱：
第一章 勞動仲裁中的程序問題
1、個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照登記業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營人不一致的，如何確定訴訟主體？
2、如何確定不具法人資格的其他組織的訴訟主體資格？
3、訴訟中發(fā)現(xiàn)用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照等不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，如何處理？
4、案件處理過程中發(fā)現(xiàn)用人單位注銷的，如何處理？
5、因企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議如何處理？
6、公司法定代表人以勞動者身份提出仲裁申請，是否受理？
（案例一、二）第二章 勞動仲裁中的實(shí)體問題
1、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
2、公司籌備期間招用勞動者的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
3、下崗、內(nèi)退職工等與新用人單位間的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
4、勞動合同文本的格式問題
5、勞動合同的效力問題
6、未訂立勞動合同的二倍工資問題
（案例三、四）第三章 勞動仲裁中的勞動合同爭議問題
1、針對單位而言的有限的一裁終局
2、勞動仲裁舉證中的3條特殊原則
3、用人單位在勞動關(guān)系建立一個月后與勞動者簽訂勞動合同，約定勞動合同期限自勞動關(guān)系建立時(shí)起計(jì)算，用人單位是否應(yīng)當(dāng)就簽訂勞動合同前的時(shí)間支付二倍工資？
4、工傷的勞動者向用人單位主張停工留薪期內(nèi)未簽訂書面勞動合同的二倍工資，或勞動者向用人單位主張?jiān)诋a(chǎn)假、病假期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資，能否得到支持？
5、用人單位解除勞動合同的問題
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
（案例五、六）
第四章 勞動仲裁中的勞動報(bào)酬?duì)幾h問題1、用人單位停工、停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
2、工資結(jié)算協(xié)議的效力認(rèn)定問題
3、用人單位違法解除勞動合同期間的工資如何確定？
4、如何正確規(guī)避非因用人單位安排或者勞動者自愿加班，可能導(dǎo)致的加班費(fèi)？
5、離職員工年終獎的處理
6、績效、提成工資的有關(guān)問題
（案例七、八）
第五章 勞動仲裁中的社會保險(xiǎn)爭議問題1、社保爭議有哪些類型？
2、用人單位按低于勞動者的實(shí)際收入為工資基數(shù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者主張賠償?shù)?，能否受理和支持?br /> 3、用人單位未繳納社會保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動者存在失業(yè)保險(xiǎn)金損失的，賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
4、工傷職工停工留薪期限標(biāo)準(zhǔn)
5、一至四級傷殘工傷職工主動提出解除勞動關(guān)系，要求一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇的，能否得到支持？
6、五至十級傷殘工傷職工解除勞動關(guān)系，一次性工傷傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（案例九、十）
第六章 勞動仲裁中的勞動保護(hù)爭議問題
1、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定生育，是否應(yīng)享受孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)待遇？單位是否應(yīng)該承擔(dān)三期待遇？
2、單位能否以違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除勞動者的勞動合同？
3、單位依據(jù)《勞動合同法》第40條（N+1）、第41條（裁員）的規(guī)定解除或終止勞動合同后，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕的，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？
4、職工主張未休年休假工資，是否受仲裁時(shí)效一年的限制？
5、達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者的權(quán)益如何保護(hù)？
6、哪些情形下，勞動者主張已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，能夠得到支持？
（案例十一、十二）

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