經(jīng)銷商課程體系

單元、建設(shè)多元化銷售渠道1、門店零售是經(jīng)銷商生意的根據(jù)地-經(jīng)銷商老板大店經(jīng)營(yíng)的必要性-經(jīng)銷商老板如何多店經(jīng)營(yíng)-移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的開店秘訣實(shí)戰(zhàn)案例:同一市場(chǎng)如何三店經(jīng)營(yíng)2、工程渠道是經(jīng)銷商生意的引爆點(diǎn)-工程項(xiàng)目細(xì)分與操作要點(diǎn)-打造工程項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)案例:隱性的銷售冠軍3、深度分銷是經(jīng)銷商生意的增長(zhǎng)點(diǎn)-區(qū)域市場(chǎng)地理位置營(yíng)銷-制定深度分銷渠道政策實(shí)戰(zhàn)案例:深度分銷...

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節(jié)經(jīng)銷商管理基本功一、廠商合作的本質(zhì)認(rèn)知1、經(jīng)銷商不可回避、不可替代2、廠家業(yè)代的角色定位3、如何理解廠商“共贏”?4、合作的本質(zhì)在于“交換”!二、經(jīng)銷商管理基本功1、經(jīng)銷商合作的六個(gè)層級(jí)及管理重點(diǎn):潛在、目標(biāo)、意向、合作、新變老、小變大2、克服經(jīng)銷商的“不關(guān)心”,煽動(dòng)經(jīng)銷商的合作意愿(基礎(chǔ)方法、SPIN進(jìn)階)3、深度影響經(jīng)銷商的四種方法(高效拜訪、專題會(huì)議...

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故事:《你需要一把剪刀》——突破用人思維瓶頸從比爾蓋茨的一段話,看職業(yè)經(jīng)理人對(duì)于經(jīng)銷商老板的重要性(2)經(jīng)銷商做不強(qiáng)做不大的人才誘因1、沒有打造高效的員工團(tuán)隊(duì)2、缺乏高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人3、職業(yè)經(jīng)理人沒有起到應(yīng)有的作用4、留不住職業(yè)經(jīng)理人案例:某經(jīng)銷商聘用職業(yè)經(jīng)理人邁向新歷程二、經(jīng)銷商老板為何需要職業(yè)經(jīng)理人?討論:1、唐僧是不是一個(gè)好老板?他是如何使用職業(yè)經(jīng)理...

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引子:影響經(jīng)銷商發(fā)展的八大“惡習(xí)”一、經(jīng)銷商的角色定位思考:經(jīng)銷商老板應(yīng)該忙什么?定位錯(cuò)誤,是經(jīng)銷商用人的大瓶頸1、創(chuàng)業(yè)期:業(yè)務(wù)型2、成長(zhǎng)期:教練型3、成熟期:管家型二、經(jīng)銷商老板為何留不住人?思考:留不住人的因素到底有多少?1、素養(yǎng)低:陋習(xí)惡習(xí)、狂妄自大2、目光短淺、用人近視3、胸?zé)o大志、小富即安4、墨守成規(guī)、經(jīng)驗(yàn)主義5、缺乏覺悟、畏首畏尾6、待遇低:工資...

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啟動(dòng)篇章何謂銷售管理啟動(dòng)篇章目標(biāo):1、認(rèn)識(shí)銷售管理的重要性與收益2、了解提升銷售管理的角度和方向啟動(dòng)篇章要點(diǎn):0.何謂銷售管理【案例分析】0.1銷售管理對(duì)銷售業(yè)績(jī)提升的作用0.2銷售管理的有效方法篇章客戶管理篇篇章目標(biāo):1、銷售數(shù)據(jù)管理的方法,有效提升銷售量2、加強(qiáng)對(duì)客戶信息的分析與回訪,有效提升銷售量3、提高客戶滿意度和轉(zhuǎn)介紹率篇章要點(diǎn):1.意向客戶管理【...

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章經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)心態(tài)轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新---創(chuàng)新力一、轉(zhuǎn)型時(shí)期經(jīng)銷商的成功觀念:1、過去不等于現(xiàn)在(過去的輝煌不代表現(xiàn)在的成功)2、努力不等于成功(要找到方向和方法、要跟對(duì)公司和品牌)3、知識(shí)不等于智慧(運(yùn)用和執(zhí)行,執(zhí)行決定成?。┒⒛姆N經(jīng)銷商賺不到錢?1.自我陶醉型2.天女散花型3.不善學(xué)習(xí)型4.缺乏管理型三、經(jīng)銷商經(jīng)營(yíng)心態(tài)轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新1.由坐商向行商轉(zhuǎn)變2.由銷售產(chǎn)品...

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  一、當(dāng)前經(jīng)銷商面臨哪些挑戰(zhàn)  1、國(guó)家宏觀環(huán)境影響  2、自身經(jīng)營(yíng)環(huán)境的困擾  3、同行競(jìng)爭(zhēng)的加劇  二、突破瓶頸的根本的解決方向  1、對(duì)內(nèi)企業(yè)化  2、對(duì)外品牌化  3、主動(dòng)學(xué)習(xí),掌握新贏利模式,追趕廠家發(fā)展進(jìn)度,與廠家建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,終讓自己成為一名“贏商”。  三、如何成為一名贏商  1、贏商與傳統(tǒng)商人的區(qū)別  小故事說說大生意——漢斯&比...

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部分、轉(zhuǎn)型時(shí)期經(jīng)銷商的成功觀念:1、過去不等于現(xiàn)在(過去的輝煌不代表現(xiàn)在的成功)2、努力不等于成功(要找到方向和方法、要跟對(duì)公司和品牌)3、知識(shí)不等于智慧(運(yùn)用和執(zhí)行,執(zhí)行決定成?。?、從柯達(dá)膠卷破產(chǎn)(分析經(jīng)銷商的升級(jí)是競(jìng)爭(zhēng)的必然)第二部分、經(jīng)銷商升級(jí)過程中可能遇到的問題與挑戰(zhàn)1、經(jīng)銷商發(fā)展可能面臨的內(nèi)部問題-管理不規(guī)范(制度、人、財(cái)、物、庫(kù)存等)-員工整體...

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開場(chǎng):1.自我介紹2.分組:創(chuàng)新分組、打破員工之間心理障礙3.培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)內(nèi)容介紹4.哲理小故事開篇講區(qū)域市場(chǎng)渠道規(guī)劃測(cè)試:區(qū)域市場(chǎng)渠道開發(fā)測(cè)試1.渠道定義及其相關(guān)概念-營(yíng)銷組合理論-渠道定義及其作用-渠道的長(zhǎng)度、寬度和廣度-渠道成員及其功能2.現(xiàn)代渠道組合常見模式及其特點(diǎn)3.渠道規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本原則4.渠道模式選擇策略-不同產(chǎn)品選擇不同的渠道模式-不同生命...

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部分:認(rèn)識(shí)經(jīng)銷商一、什么是經(jīng)銷商?二、我們?yōu)槭裁葱枰?jīng)銷商?三、我們?yōu)槭裁慈狈?yōu)秀的經(jīng)銷商?四、為什么要選擇和管理經(jīng)銷商?五、銷售人員與經(jīng)銷商應(yīng)該是一種什么樣的關(guān)系?案例解析:娃哈哈“織網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)天下的實(shí)操經(jīng)歷第二部分:開發(fā)經(jīng)銷商一.經(jīng)銷商調(diào)查-(1)調(diào)查方式:-A.“掃街”式調(diào)查法。-B.跟隨競(jìng)品法。調(diào)查在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)做得好、銷量大的競(jìng)品經(jīng)銷商。C.追根溯源法。...

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(2)做不大的人才誘因1、沒有打造高效的員工團(tuán)隊(duì)2、缺乏高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人3、職業(yè)經(jīng)理人沒有起到應(yīng)有的作用4、留不住職業(yè)經(jīng)理人案例:某經(jīng)銷商聘用職業(yè)經(jīng)理人邁向新歷程二、經(jīng)銷商老板為何需要職業(yè)經(jīng)理人?討論:1、唐僧是不是一個(gè)好老板?他是如何使用職業(yè)經(jīng)理人的?2、諸葛亮是不是一個(gè)好的CEO?他為何英年早逝?他有沒有打造出一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍?1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白...

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模塊一、產(chǎn)品篇:經(jīng)銷商如何才能找到賺錢的產(chǎn)品?1、能賺錢產(chǎn)品的特征√代表一種行業(yè)方向或者未來(lái)趨勢(shì)√符合客戶現(xiàn)實(shí)或者長(zhǎng)遠(yuǎn)需求√生產(chǎn)企業(yè)有戰(zhàn)略眼光√產(chǎn)品質(zhì)量好、賣點(diǎn)突出2、把握機(jī)會(huì),策劃產(chǎn)品√好產(chǎn)品代表好利潤(rùn)√好產(chǎn)品需要好策劃√不要光賣便宜的產(chǎn)品模塊二、價(jià)格篇:經(jīng)銷商如何才能合理操控價(jià)格?1、學(xué)會(huì)賣價(jià)值而不是賣價(jià)格√不要無(wú)謂去打價(jià)格戰(zhàn)√客戶只買“值”的產(chǎn)品2、巧...

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經(jīng)銷商領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)  團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的自我定位  精神領(lǐng)袖  領(lǐng)航人  榜樣  大法官  培訓(xùn)師  協(xié)調(diào)人  有效的領(lǐng)導(dǎo)秘訣  領(lǐng)導(dǎo)效能  領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)模式  如何做高效、高能的領(lǐng)導(dǎo)類型  四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格  指揮式  參與式  教導(dǎo)式  授權(quán)式  選擇領(lǐng)導(dǎo)方式  領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系  領(lǐng)導(dǎo)行為方式  部屬準(zhǔn)備度  部屬準(zhǔn)備度與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)規(guī)劃  銷售隊(duì)伍現(xiàn)存問題...

 講師:王一恒咨詢電話:010-82593357下載需求表


部分、轉(zhuǎn)型時(shí)期經(jīng)銷商的成功觀念:1、過去不等于現(xiàn)在(過去的輝煌不代表現(xiàn)在的成功)2、努力不等于成功(要找到方向和方法、要跟對(duì)公司和品牌)3、知識(shí)不等于智慧(運(yùn)用和執(zhí)行,執(zhí)行決定成?。?、從柯達(dá)膠卷破產(chǎn)(分析經(jīng)銷商三輪到汽車的升級(jí)是競(jìng)爭(zhēng)的必然)第二部分、經(jīng)銷商升級(jí)過程中可能遇到的問題與挑戰(zhàn)1、經(jīng)銷商發(fā)展可能面臨的內(nèi)部問題-管理不規(guī)范(制度、人、財(cái)、物、庫(kù)存等)...

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管理者的角色定位:一、管理就是決策:提高自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力;二、管理者的三大技能:1、外行可以領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行;2、人際溝通能力與性格關(guān)系不大;3、要比你的下屬有不同程度的“高瞻遠(yuǎn)矚”;三、管理者的角色定位:領(lǐng)導(dǎo)角色:1、領(lǐng)頭人:機(jī)構(gòu)的代言人;2、領(lǐng)導(dǎo)者:約束與鼓勵(lì)下屬;3、聯(lián)絡(luò)者:搞好與周邊的關(guān)系;信息角色:1、收集者;部門情況了如指掌;2、信息傳播者;3、信心通...

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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