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職場人生

我們該如何選擇新的發(fā)展方向？ 336

問題描述各位專家好：我是一家做保暖內(nèi)衣企業(yè)的老板。經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，我們的品牌在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)具有了很高的知名度，市場占有率也很高。但是保暖內(nèi)衣市場的特點(diǎn)卻讓我一直很苦惱。眾所周知，保暖內(nèi)衣市場是一個(gè)淡

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為什么老板要的是結(jié)果，卻偏偏喜歡聽過程？ 432

現(xiàn)象： Q企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆了，營銷中心市場渠道總監(jiān)小A覺得出頭之日可能真的到了。新總裁上任伊始即對全公司反復(fù)表示：不要沒事總往領(lǐng)導(dǎo)身邊跑，大家工作怎么樣，用結(jié)果說話。不是早請示、晚匯報(bào)就好，你們的崗位

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為什么上司著急的事下屬不急？ 1228

【現(xiàn)象】 Q企業(yè)營銷中心為了趕在年底前發(fā)起最后一次促銷戰(zhàn)役，全體市場干部加班至深夜。第二天一早，滿臉倦意的營銷總監(jiān)來到營銷綜合辦公室，將徹夜修改、最終定稿的促銷方案交與內(nèi)勤小李，吩咐她馬上通過公司網(wǎng)

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為什么“有德無才”的干部會(huì)喪失忠誠？ 359

現(xiàn)象：蒙牛企業(yè)提拔干部時(shí)有一個(gè)原則，這就是有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅(jiān)決不用。事實(shí)上，以德、才雙變量來判斷干部，是大多數(shù)企業(yè)共性的做法。只不過在許多老總

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不懂笑話不可以做高管 493

一、不要亂動(dòng) 適用職位：技發(fā)總監(jiān) 真實(shí)故事：某年12月，Q企業(yè)技術(shù)人員大批跳槽。由于對待遇不滿，前任技發(fā)總監(jiān)竟帶走了公司從事研發(fā)5年以上的所有技術(shù)骨干。公司緊急抽調(diào)擁有技術(shù)背景的原直銷部經(jīng)理擔(dān)

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做人的基本原則 1098

一個(gè)人不管有多聰明，多能干，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。做人做事是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因?yàn)樗盍艘惠呑佣紱]有弄明白該怎

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微笑是一種修養(yǎng) 312

生活并沒有拖欠我們?nèi)魏螙|西，所以沒有必要總苦著臉。應(yīng)對生活充滿感激，至少，它給了我們生命，給了我們生存的空間。　　微笑是對生活的一種態(tài)度，跟貧富，地位，處境沒有必然的聯(lián)系。一個(gè)富翁可能整天憂心忡忡，

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“粵港澳特別合作區(qū)”看上去很美 348

　全國兩會(huì)期間，粵港澳特別合作區(qū)，一個(gè)全新的概念被提了出來。三十年前被政策推到改革開放前沿的廣東，確實(shí)不乏敢為人先的勇氣。事實(shí)上，對于正受困于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期的廣東，對于唇齒相依的香港，這種整合是水到渠成的

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初入職場的道德觀沖突 263

我曾經(jīng)看過一句話，每一位成功的經(jīng)理人都會(huì)有與普遍認(rèn)同有所不同的道德觀。初入職場，我們需要對自己原本的道德底線做一個(gè)調(diào)整，很多原來看起來對的，未必就那么對，原來錯(cuò)的，也未必就是錯(cuò)的，原來，對錯(cuò)的差別，

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智慧語句10則 261

第一則：古人說： quot; 以善養(yǎng)人，不其過。quot; 規(guī)勸別人的出發(fā)點(diǎn)即使是好的,但要是否規(guī)勸別人的方式不對,比如用刻薄的語言去責(zé)備,教育別人,可能會(huì)起到相反的效果,批評別人要講究含蓄,沒有

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成功創(chuàng)業(yè)者十大必備素質(zhì) 353

　　 1.欲望將欲望列在創(chuàng)業(yè)者必備素質(zhì)的第一位，你可能多少感到意外。佛經(jīng)上有一句話，叫做無欲則剛，意思是說，一個(gè)人如果沒有什么欲望的話，他就什么都不怕，什么都不必怕了。然而和尚在寺院里修煉一輩子，末

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妙招教你“放逐”職場壓力 272

為加薪、為升職、為面子，他們在超負(fù)荷工作的同時(shí)，深感難以承受之重;掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見毛病已提前纏身。　　針對問題，心理專家為你調(diào)節(jié)心情，放逐壓力。　　拆開任務(wù)分解

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和諧溝通—練就職場達(dá)人 284

溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。交流溝通是人類行為的基礎(chǔ)。交流溝通涉及到各式各樣的活動(dòng)：交流、勸說、教授以及談判等。我們每一個(gè)人交流溝通是否能

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職場生存必看26大妙計(jì) 647

1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。　　2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。　　3.與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠是寶。　　4.不必什么都用我做

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五大秘訣當(dāng)好職業(yè)經(jīng)理人 246

當(dāng)好經(jīng)理人不容易，也確實(shí)讓人很興奮。突然間就有機(jī)會(huì)在組織階梯上更上一層，并且可以實(shí)施長久以來一直想做的事。經(jīng)理人有充足的資源來實(shí)現(xiàn)自己的好想法。然而，成為一名經(jīng)理人也同時(shí)帶來一整套新職責(zé)。經(jīng)理人不再只

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職場中男女的15種差異 309

　約翰middot;格雷在《男人來自火星，女人來自金星》里這樣寫道：男人和女人就像是來自不同的星球，說不同的語言，有不同的感情需要，按不同的思維方式思考。情感世界是如此，叱咤風(fēng)云的職場又何嘗不是如此今

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三十歲之前不在乎的29件事 268

1、放棄　　把握的反面就是放棄，選擇了一個(gè)機(jī)會(huì)，就等于放棄了其他所有的可能。當(dāng)新的機(jī)會(huì)擺在面前的時(shí)候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不

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傾聽一個(gè)"50后"的幸福觀 239

我很羨慕如今的年輕人，他們剛懂事，網(wǎng)絡(luò)的無限精彩就展現(xiàn)在了他們的眼前，開放、強(qiáng)大的祖國就平添了心中無限的自豪。盡管如此，我依然慶幸自己生于五十年代，十分享受過去的歲月留給我的那么多美好的記憶。這一點(diǎn)也

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辦公室食物鏈的生存法則 267

　辦公室就像一個(gè)叢林，里面充斥著形形色色的動(dòng)物，相互依存，但同時(shí)由于食物和水有限，又相互形成天然的競爭。由于習(xí)性的不同，他們可以分為食草獸和食肉獸兩大類。　　食草獸是不具攻擊性的一群，最多的，是猴子

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企業(yè)員工迎合老板嗜好也會(huì)帶來煩惱 236

每個(gè)人都會(huì)有自己的愛好，高雅一點(diǎn)的，聽音樂會(huì)，琴棋書畫;草根一點(diǎn)的，打老K搓麻將，喝個(gè)小酒。隨便你愛好什么，只要不犯法，誰也管不了。但是當(dāng)老板有特別的愛好，而且這個(gè)愛好成為公司里公開的秘密，那事兒就復(fù)

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職業(yè)基石:辛勞背后的激情 216

這是一個(gè)靚麗的行業(yè)，但也是辛苦的行業(yè)，朱曉潔說，做一份工作，你就要接受這份工作帶來的一切。朱曉潔，雅詩蘭黛公司中國區(qū)的人力資源總監(jiān)。在她看來，對美的激情和執(zhí)著是構(gòu)建職業(yè)生涯的重要基石。　　每個(gè)人都有

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職場:我為誰而工作？ 227

在很多人眼中,工作只是謀生的手段,至于工作的質(zhì)量如何,那好像和自己的關(guān)系不大,其實(shí),他們看到的只是表面的東西,沒有理解到更深層的含義。每個(gè)人在社會(huì)中生存,必然有自己對社會(huì)擔(dān)負(fù)的責(zé)任以及完成這種責(zé)任所具

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十招教你明晰職業(yè)規(guī)劃 294

　第一步：明晰職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)目標(biāo)mdash;mdash;價(jià)值觀和人生定位　　自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。　