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盲目辭職與職業(yè)規(guī)劃 271

盲目辭職在職場(chǎng)中常有發(fā)生，而且多數(shù)體現(xiàn)在80、90后的身上，歸結(jié)大部分人辭職的原因，無(wú)非是不喜歡自己的工作、無(wú)法勝任工作、和同事上司關(guān)系不和等，其中也不乏沖動(dòng)性辭職的職場(chǎng)新人，大有此處不留爺自有留爺處

職業(yè)規(guī)劃就是仙人指路 261

職業(yè)規(guī)劃(職業(yè)規(guī)劃專題：就是仙人指路，突然想到這個(gè)題目，覺(jué)得很有意思，雖然仙人只在電視劇和電影中看到，事實(shí)上沒(méi)有所謂的仙人，但仔細(xì)想想，能在別人職業(yè)迷茫和困惑中為別人指引前路的，他無(wú)疑就是我們的仙人了

職場(chǎng)進(jìn)階的四重境界 247

春秋戰(zhàn)國(guó)以來(lái)，禮崩樂(lè)壞，諸侯林立，無(wú)論邦國(guó)大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國(guó)便開(kāi)啟了崇尚英雄、尚文習(xí)武的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風(fēng)云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強(qiáng)的江湖豪俠

創(chuàng)造職場(chǎng)高效能 286

朋友們，有誰(shuí)認(rèn)真思考過(guò)自己現(xiàn)在過(guò)得怎么樣？有誰(shuí)能夠與別人進(jìn)行客觀對(duì)比？有誰(shuí)愿意一輩子都碌碌無(wú)為？又有誰(shuí)會(huì)深刻地反省自己？有誰(shuí)愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成

職場(chǎng)人士面試時(shí)需注意的一些問(wèn)題 284

平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)推薦一些職場(chǎng)人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實(shí)力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書(shū)，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯(cuò)，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒(méi)有成功，除卻用人單位

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職場(chǎng)不相信“學(xué)歷萬(wàn)能” 292

　經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設(shè)想通過(guò)學(xué)習(xí)ＭＢＡ這樣的鍍金方式來(lái)試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實(shí)現(xiàn)榮耀的夢(mèng)想。此外。

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成功，往往就在于勇敢地亮出自己！ 318

四月底的一天，我去某大學(xué)給大學(xué)生們作就業(yè)與創(chuàng)業(yè)主題演講，在臨結(jié)束前，我從口袋里摸出三十幾張名片，同學(xué)們，大家聽(tīng)得非常認(rèn)真，希望這些內(nèi)容對(duì)大家有幫助，這次我來(lái)作報(bào)告，順便帶了部分名片，要的同學(xué)請(qǐng)舉手！話

職場(chǎng)新人：5種“花兒”做不得 322

新人入職不適應(yīng)癥系列策劃之：人際關(guān)系篇每年的這個(gè)時(shí)候，都有大量剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，邁出職業(yè)生涯的第一步。每個(gè)新人從象牙塔到職場(chǎng)，都逃不過(guò)適應(yīng)期,難免磕磕碰碰。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯

成長(zhǎng)中的經(jīng)銷(xiāo)商和創(chuàng)業(yè)者，需要重新開(kāi)始學(xué)習(xí)！ 315

經(jīng)常接觸到一些經(jīng)銷(xiāo)商老板，應(yīng)該說(shuō)也做得比較成功，但細(xì)細(xì)分析，他們中的成功并不是在戰(zhàn)略定位、價(jià)值創(chuàng)新等方面表現(xiàn)得與眾不同，而是由于國(guó)家政策、區(qū)域環(huán)境等相關(guān)的自然資源上的局部機(jī)會(huì)優(yōu)勢(shì)帶來(lái)的，某種角度上是一

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OL職場(chǎng)心理你的一天有30小時(shí)嘛 237

上一秒在寫(xiě)下午要用的會(huì)議發(fā)言；下一秒foxmail提示來(lái)了新郵件；還沒(méi)來(lái)得及回郵件，MSN對(duì)話框跳了出來(lái)，原來(lái)是客戶發(fā)了圖片等你接收；圖片還沒(méi)傳完，電話又響了hellip;hellip;你就像個(gè)辦公室

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職場(chǎng)人士須警惕灌裝、兼容硒鼓危害身體 416

前兩天公司開(kāi)發(fā)布會(huì)，我們市場(chǎng)部這邊負(fù)責(zé)整理發(fā)布會(huì)的資料什么的，得100多份。平時(shí)不怎么起眼的打印機(jī)在這個(gè)時(shí)候派上了大用場(chǎng)。剛打了20多份，硒鼓就沒(méi)粉了。庫(kù)存也沒(méi)有硒鼓了。老大派我去買(mǎi)幾個(gè)回來(lái)，順便叮囑

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突破職業(yè)瓶頸，在平庸中破繭成蝶 292

人生到了中年最令人恐懼的莫過(guò)于一無(wú)所成并且前路茫茫，有所成也就罷了，至少有個(gè)安慰，有前景也可以，至少還能奮斗。可兩者都沒(méi)有，就難免凄涼了。張紅找到我們之前就是這樣的狀況。藝生案例張紅，今年三十五歲

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什么樣的業(yè)務(wù)員是優(yōu)秀業(yè)務(wù)員？ 304

經(jīng)常有業(yè)務(wù)員問(wèn)我，什么樣的業(yè)務(wù)員才是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員？這個(gè)問(wèn)題我真的沒(méi)有辦法用一些要素來(lái)回答，理由是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員的界定其實(shí)在每一家公司可能都有不同，在每一家公司發(fā)展的各個(gè)階段也有不同，不過(guò)，雖有不同，但其

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令個(gè)人職業(yè)品牌毀于一旦的五大禁忌 246

個(gè)人職業(yè)品牌強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)自外界對(duì)象的感受和評(píng)價(jià)的集合，是職業(yè)者個(gè)人面向外界對(duì)象所發(fā)生關(guān)系的一切過(guò)程和行為中能夠創(chuàng)造的價(jià)值總和。個(gè)人職業(yè)品牌不是從自我修養(yǎng)的角度來(lái)考慮問(wèn)題，而是更加強(qiáng)調(diào)價(jià)值創(chuàng)造

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解開(kāi)30、40職場(chǎng)男性生存之惑 299

父親節(jié)特別策劃： 6月父親節(jié)，我們把目光投向了職場(chǎng)中30-45歲的男性。這一群體普遍承受著巨大的壓力：從家庭角色看，他們上有老下有小，家庭事務(wù)繁雜，是家庭經(jīng)濟(jì)收入的頂梁柱，也是家庭成員中壓力最大最辛苦

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像老板一樣思考——合格的經(jīng)理應(yīng)該職責(zé)定位、思考換位 298

在我講課的總裁培訓(xùn)課現(xiàn)場(chǎng)總有替老板(老板專題：聽(tīng)課的學(xué)員，他們覺(jué)得戰(zhàn)略、變革、運(yùn)營(yíng)以及管理體系等離他們有點(diǎn)遠(yuǎn)，希望聽(tīng)一聽(tīng)與自己本職工作相關(guān)的管理技術(shù)與方法，有人直接說(shuō)溝通技巧比戰(zhàn)略對(duì)他更有用。我笑著回

張國(guó)祥詳情

教師的職業(yè)規(guī)劃之路 283

在從事生涯輔導(dǎo)工作中，接觸了不少在小學(xué)、初高中等學(xué)校從事教育工作的教師。其中，有些人從事了兩三年的教育工作，毅然離開(kāi)學(xué)校，選擇進(jìn)入企業(yè)；有些人，從事了七、八年，甚至十多年的教育工作，但目前的工作對(duì)他們

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煩躁七月：你準(zhǔn)備離職？ 297

夏天是一個(gè)煩躁的季節(jié)，近來(lái)北京、上海等全國(guó)大部分地區(qū)悶熱感異常強(qiáng)烈。醫(yī)學(xué)專家指出：氣溫高濕氣重，易使人胸悶氣短，而對(duì)于久坐辦公室的職場(chǎng)人而言，夏季空氣濕度大、氣壓低，大約有10的人會(huì)出現(xiàn)情緒和行為異常

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營(yíng)銷(xiāo)人如何對(duì)待跨行業(yè)跳槽 599

系列專題：營(yíng)銷(xiāo)人在路上營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的高淘汰率是任何一個(gè)行業(yè)不能比的，或許是因?yàn)槿藗儗?duì)這個(gè)行業(yè)存在偏見(jiàn)，或許是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)生活不穩(wěn)定，壓力太大。對(duì)于許多有志于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)職業(yè)的人，即使你一直從事著與營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)