《HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控》課綱

HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控
（2天）
課程背景
你知道
——?jiǎng)趧?dòng)者入職之初有何法律風(fēng)險(xiǎn)嗎
——訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段嗎
——哪五種情形不能二次約定試用期
——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么
——合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的五條措施是什么
——何謂規(guī)章制度制定的法定程序
——如何界定勞動(dòng)者的“欺詐”行為
——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么
——?jiǎng)趧?dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件是什么
——何謂裁員的六大實(shí)操要點(diǎn)與四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
——何謂六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟
——何謂終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形
——出具或不出具“解除或終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么
——何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系
——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬包括哪些
——非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）標(biāo)準(zhǔn)是什么
——如何應(yīng)對(duì)“泡病假”
——什么是HR的十二個(gè)必備文件
以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)
專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企
業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益
1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理
2，幫助HR從業(yè)者熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例
的分析講解，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中
3，幫助HR從業(yè)者正確、科學(xué)、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)
保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)
在邏輯體系
4，通過(guò)學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，
以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平
5，通過(guò)學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員
工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動(dòng)合同
解除流程等，以使學(xué)員學(xué)以致用、收益量化

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理；員工關(guān)系管理人員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)中/高層管理
人員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱
第一編 招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第三條之“誠(chéng)實(shí)信用”
第八條之“如實(shí)說(shuō)明”
第二十六條之“欺詐”
第八十六條之“承擔(dān)賠償責(zé)任”
第十條之“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”及違反此條所導(dǎo)致的第十一、十四及八十二條之處罰

第九十一條之“連帶賠償責(zé)任”
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．勞動(dòng)者提交虛假資料的法律應(yīng)對(duì)
1.1．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì)
1.2．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)
1.3．因勞動(dòng)者提交虛假資料導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定
2．入職之初的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
2.1. 用人單位如何做到“如實(shí)告知”
2.2．勞動(dòng)者崗位職責(zé)等的有效簽收
2.3．勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”下的法律責(zé)任
2.4. 規(guī)章制度的相應(yīng)配合
3．何為訂立書面勞動(dòng)合同的最佳時(shí)段
4．合同文本、工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
4.1．用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)防控
4.2．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)防控
4.3．合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用
5．中高級(jí)人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)防控

第二編 試用期中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第十九條之“試用期”期限及其處罰標(biāo)準(zhǔn)（第八十三條）
第二十一條之“試用期”及其違法解除
第三十九條之“在試用期間被證明不符合錄用條件”
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1.1．立法初衷
1.2．不能二次約定試用期的5種情形
1.3．延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)防控
1.4．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)防控
2．試用期勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)防控
2.1．糾正“試用期間用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知
2.2．“應(yīng)當(dāng)”的法律內(nèi)涵
2.3．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果
2.4．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施
2.5．試用期精細(xì)管理的重要意義
3．非全日制用工中約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)防控
4. 實(shí)操要點(diǎn)——
4.1. 設(shè)定合理、合法、精準(zhǔn)、易行的錄用條件
4.2，制定試用期管理規(guī)定，明晰試用期管理流程
4.3. 界定“不符合錄用條件”的范圍
4.4. 針對(duì)本單位經(jīng)常出現(xiàn)的試用期不合格的情形，進(jìn)行有的放矢的特別約定
4.5. 入職前及入職后的區(qū)別應(yīng)對(duì)

第三編 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條之“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的法律內(nèi)涵
2．如果勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可不續(xù)訂

3.
勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行有關(guān)履行或續(xù)簽
的梳理和評(píng)估
4．合理規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5條措施

第四編 規(guī)章制度的制定中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條之“規(guī)章制度”
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1. 兩個(gè)“應(yīng)當(dāng)”的理解
2．工會(huì)或職工代表大會(huì)的法定參與權(quán)
3．證據(jù)材料的法律意義
4. 法定程序即民主討論→提出方案→平等協(xié)商→共同確定→公示告知
5．公示或告知的必要性
6．告知的最佳方式
7．有效送達(dá)的法律意義及其策略
8．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問(wèn)題
9. 實(shí)操要點(diǎn)——
9.1. 內(nèi)容合法性與程序合法性
9.2. 界定哪些行為為“嚴(yán)重違反”
9.3. 將有關(guān)要求或聲明寫入規(guī)章制度或合同約定條款

第五編 處理違規(guī)勞動(dòng)者中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第三十九條之“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”
第四十三條之“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．先發(fā)制人地制定規(guī)章制度
2．界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
3. 界定雙重勞動(dòng)關(guān)系
4．對(duì)勞動(dòng)者“欺詐”行為之界定
5．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定
6．通知工會(huì)的法定程序

第六編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第二十二條之“專項(xiàng)培訓(xùn)”、“服務(wù)期”、“違約金”
第二十三條之“保密事項(xiàng)”
第二十四條之“競(jìng)業(yè)限制”及其期限
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施
2．用人單位不得要求勞動(dòng)者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形
3．用人單位試用期不能要求勞動(dòng)者支付違約金的情形
4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整
5．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
6．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍
7．違約金約定的原則
8．競(jìng)業(yè)限制的年限
9．競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
10．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧
11．用人單位可以約定違約金的兩種情形
12．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

第七編 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第三十四條之“用人單位發(fā)生合并或者分立”
第三十六條之“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”
第三十七條之“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位”
第四十條之代通知金
第四十一條之裁員
第四十四、四十五條之合同終止
第四十六條之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第五十條之出具證明
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．變更/合并/分立等并不能免責(zé)
2．任何形式的勞動(dòng)合同均可進(jìn)行解除
3．勞動(dòng)者的預(yù)告解除
4．勞動(dòng)者的立即解除
5．代通知金的風(fēng)險(xiǎn)防控
6．裁員的六大實(shí)操要點(diǎn)與四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
7．六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟
8．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形
9．未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延的風(fēng)險(xiǎn)防控
10．出具/不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)防控

第八編 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條之補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧
2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償
3.1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系
3.2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)
3.3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算年限
3.4．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娜舾蓡?wèn)題
4．實(shí)操中的特例
4.1．分段計(jì)算
4.2．各自計(jì)算
4.3．08年前后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第九編 勞動(dòng)報(bào)酬中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條之勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其支付標(biāo)準(zhǔn)

法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．對(duì)法院支付令的應(yīng)對(duì)
2．加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及其管控
2.1．加班申請(qǐng)策略
2.2．月薪制人員加班策略
2.3．延時(shí)加班及其處罰
3．本條款有可能直接適用于仲裁、訴訟階段

第十編 特殊用工與集體合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》——
第六十九條之非全日制用工
第五十一、五十四、五十五、五十六條“集體合同”
1．出于預(yù)防，仍然建議訂立書面協(xié)議或合同
2．暑假期/寒假期工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別
3．立法初衷與立法脈絡(luò)
4．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行
5．集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別
6．潛在影響

第十一編 勞務(wù)派遣新規(guī)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
法律知識(shí)要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第五十七、六十三、六十六、九十二條勞務(wù)派遣
法律風(fēng)險(xiǎn)防控：
1．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的提高
2．勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包
3．同工同酬的進(jìn)一步明確
4．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確
5．用工單位的連帶責(zé)任及其處罰力度
6．發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)

第十二編 其他要點(diǎn)與HR必備的12個(gè)法律文件
1. 何謂勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、特殊勞動(dòng)關(guān)系及雙重勞動(dòng)關(guān)系
2. 何謂解除、終止、中止、開除、除名、辭退及解雇
3. 勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些
4. 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）標(biāo)準(zhǔn)是什么
5. 工傷認(rèn)定的范疇及程序是什么
6. 如何應(yīng)對(duì)“泡病假”
7. HR的12個(gè)必備文件——
7.1. 勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第十七條）
7.2. 集體合同（《勞動(dòng)合同法》第十一條、第十八條）
7.3. 職工花名冊(cè)（《勞動(dòng)合同法》第七條）
7.4. 勞動(dòng)合同簽收單（《勞動(dòng)合同法》第八十一條）
7.5. 職位告知書（《勞動(dòng)合同法》第八條）
7.6. 入職登記表（《勞動(dòng)合同法》第八條）
7.7. 簽訂勞動(dòng)合同通知書（《實(shí)施條例》第五條）
7.8. 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書（《勞動(dòng)合同法》第三十五條）
7.9. 解除/終止勞動(dòng)合同通知書（《勞動(dòng)合同法》第二十一、四十條）
7.10. 解除/終止勞動(dòng)合同證明（《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條）
7.11. 加班申請(qǐng)書（《勞動(dòng)合同法》第三十一條、第八十五條）
7.12. 勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書（《勞動(dòng)合同法》第四十六條）

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