勞動(dòng)法律法規(guī)講解

勞動(dòng)法律法規(guī)講解

（2天）

課程背景

你知道

——何謂“可以約定事項(xiàng)”的充分利用

——什么是同一勞動(dòng)者不能二次約定試用期的5種情形

——什么是防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施

——“可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同” 之前提條件是什么

——何謂正確的無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道

——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，能否當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司

——如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件

——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等的法律法規(guī)嗎

——保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍是什么

——裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

——終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形是什么

——用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別嗎

——怎樣應(yīng)對(duì)法院支付令

——?jiǎng)趧?dòng)合同無效后如何支付勞動(dòng)報(bào)酬

——暑假期/寒假期工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別是什么

——集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別是什么

——如何應(yīng)對(duì)用工單位的連帶責(zé)任

以上問題，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益

1，帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行一次完整的梳理

2，幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中

3，幫學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系

4，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

第一編：招聘入職、勞動(dòng)合同訂立的法律法規(guī)問題

1. “如實(shí)告知”的核心

2．崗位職責(zé)的有效簽收問題

3．勞動(dòng)者“非如實(shí)說明事項(xiàng)”的擔(dān)責(zé)問題

4．勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系問題

5. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定性作用

6．訂立書面勞動(dòng)合同及其時(shí)機(jī)問題

7．用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)

8．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)

9．“可以約定事項(xiàng)”的充分利用問題

10．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì)

11. 入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)

12. 合同是否有效的認(rèn)定（部分和全部無效問題）

13. 中高級(jí)人員入職前的背景調(diào)查

14. 扣押勞動(dòng)者身份證等的責(zé)任問題

15. 缺乏必備條款的勞動(dòng)合同文本的責(zé)任問題

16. 勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的問題

第二編：試用期的法律法規(guī)問題

1.  試用期的立法初衷

2．同一勞動(dòng)者不能二次約定試用期的5種情形

3．延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)

4．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)

5．“試用期間用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知

6．“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”的潛臺(tái)詞

7．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果

8．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施

9．試用期精細(xì)管理的意義

10．非全日制用工的試用期約定問題

11．違法約定試用期與延長(zhǎng)試用期的賠償責(zé)任（2N）

第三編：無固定期限勞動(dòng)合同的法律法規(guī)問題

1. “可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同” 之前提條件及其運(yùn)用

2. 對(duì)是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估

3. 正確的無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道

4．應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)

第四編：企業(yè)規(guī)章制度制定與執(zhí)行的法律法規(guī)問題

1．工會(huì)或職工代表大會(huì)的全程參與問題

2．證據(jù)材料的保存問題

3．公示或告知問題

4．告知以簽名確認(rèn)為最妥

5．將送達(dá)視為告知

6．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，能否當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司的問題

第五編：違反公司規(guī)章制度員工處理的法律法規(guī)問題

1．如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件

2．如何（先發(fā)制人地）制定規(guī)章制度

3．如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

4．如何界定雙重勞動(dòng)關(guān)系

5．勞動(dòng)者的 “欺詐”情形及其應(yīng)對(duì)問題

6．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定問題

7．單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)的問題

第六編：培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等法律法規(guī)問題

1．合同期滿，但服務(wù)期尚未結(jié)束的處理問題

2．三條應(yīng)對(duì)措施

3．用人單位不得要求支付違約金的情形

4．試用期不能要求支付違約金的情形

5．服務(wù)期與正常工資調(diào)整的問題

6．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

7．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍

8．違約金約定的原則

9．競(jìng)業(yè)限制的年限

10. 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

11．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧

12．用人單位可以約定違約金的兩種情形

13．勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

第七編：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律法規(guī)問題

1．用人單位試圖通過單位變更、合并或分立等方式免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的問題

2．任何形式的勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除

3．勞動(dòng)合同的預(yù)告解除

4．“書面形式”明確申請(qǐng)解除時(shí)間的重要性

5．勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責(zé)任

6．上市公司如何規(guī)避社保購買

7．如何確保規(guī)章制度的合法性

8．存在勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同風(fēng)險(xiǎn)之情形

9．“何為“N+1”及其標(biāo)準(zhǔn)

10．+1的誤讀、誤解、誤會(huì)，借用、盜用、濫用

11．合同解除過程中的法定程序

12．“不勝任工作”與“客觀情況”的界定

13．裁員的法定程序

14．裁員六大實(shí)操要點(diǎn)

15．裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

16. 終止執(zhí)行問題

17．工會(huì)在程序合法中的重要甚至至關(guān)重要的作用

18．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形

19．應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延

20．不出具正常且已完成解除或終止合同手續(xù)的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

21．出具未完成解除或終止勞動(dòng)合同的員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

22．拒絕或延遲辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)

23．約定合同解除或終止后，員工應(yīng)配合辦理工作交接

24．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)限

25．對(duì)于加班費(fèi)的追討時(shí)限及其舉證責(zé)任

第八編：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金相關(guān)的法律法規(guī)問題

1．用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)及年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以及與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條的比較

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮^(qū)別與聯(lián)系

4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)

5．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算年限

6．2008年1月1日前后關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娜舾蓡栴}

6.1．分段計(jì)算

6.2．各自計(jì)算

6.3．08年前后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第九編：勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)問題

1．法院支付令的應(yīng)對(duì)問題

2．加班申請(qǐng)策略

3．月薪制人員加班策略

4．延時(shí)加班及其處罰

5．有可能直接適用于仲裁、訴訟階段的條款

6. 勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付問題

7. 約定不明時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬如何確定

第十編：特殊用工的法律法規(guī)問題

1.  非全日制用工的概念

2．預(yù)防式訂立書面協(xié)議或合同

3．暑假期/寒假期工、實(shí)習(xí)生與非全日制用工的區(qū)別

4. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

5. 非全日制用工的終止用工

6. 非全日制用工不得約定試用期

7. 非全日制用工勞動(dòng)合同

第十一編：集體勞動(dòng)合同的法律法規(guī)問題

1．立法脈絡(luò)

2．立法初衷

3．《廣東省企業(yè)集體合同條例》的施行

4．集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別

5．潛在影響

第十二編：勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)問題

1．勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本的提高

2．勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)應(yīng)分別約定，不可籠統(tǒng)打包

3．同工同酬的進(jìn)一步明確

4．臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的進(jìn)一步明確

5．用工單位的連帶責(zé)任及其處罰力度

6．發(fā)包組織對(duì)個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)、實(shí)力的評(píng)估與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

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