風(fēng)險(xiǎn)防控課程體系
企業(yè)高管勞動(dòng)用工與激勵(lì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
一、課程背景21世紀(jì)，人才是第一資源，高級(jí)管理人員則是人才中的“金字塔尖”，是企業(yè)最重要最核心的資源。與普通勞動(dòng)者相比，高級(jí)管理人員具有身份上的雙重屬性，既具有勞動(dòng)者的屬性，又具有雇主的屬性，可以說是“勞動(dòng)者”中的強(qiáng)勢(shì)群體。公司一方面賦予高管較高程度的管理權(quán)利，授予高管遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、分紅、股權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì)；另外一方面卻往往對(duì)高管疏于管理，過度依賴于...
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人力資源全流程管理勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
一、課程背景隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實(shí)施，用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)也正在與日俱增：試用期辭退需要說明理由；不簽書面勞動(dòng)合同得付雙倍工資；違法解除需要支付雙倍賠償金；無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的門檻降低；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)至一年；企業(yè)面臨的加班成本越來越高；企業(yè)對(duì)其保管的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任；企業(yè)沒有規(guī)章制度將無法處分乃至辭退員...
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一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)的"蘇醒"3、"員工關(guān)系管理危機(jī)"的處理重點(diǎn)--如何預(yù)防及控制危機(jī)？二、勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)篇1、怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及用人單位此類情況的有效處理方法？2、有關(guān)訂立無固定期限合同...
講師：梁艷松咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表有哪些設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容？5、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用？6、如...
