管理制度

17.制度管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |制度管理員 ||文件編號 |GZSM-D03 ||編制 | ||核準 | ||生效日期 | ...

 95詳情


文件類型制度匯編1   2007.12.22

目 錄 1. 總則 2. 保密管理 3. 宿舍管理 4. 值班管理 5. 車輛管理 6. 固定資產(chǎn)管理 7. 電腦管理 8. 上網(wǎng)管理 9. 移動電話管理 10. 差旅費報銷 11. 辦公設備保修卡、說明書、安裝盤管理 12. 辦公文具管理 13. 報刊、圖書管理 14. 文檔系統(tǒng)管...

 125詳情


文件類型值班管理制度   2007.12.22

值班管理制度 第一條本公司于節(jié)假日及工作時間外應辦一切事務,除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外,應另派員工值班處理下列事項: (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。 (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。 (三)預防災害、盜竊及其它危機事項。 (四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。 (五)公司交辦的各項...

 90詳情


文件類型值班室管理制度   2007.12.22

值班室管理制度 (一)堅守工作崗位,不得擅離職守,不做與值班無關的事項。(二)熟悉業(yè)務,認真鉆研,提高業(yè)務水平。文明值班。積極妥善地處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務。(三)重大、緊急和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務,應及時地向上級業(yè)務指揮部門、公司領導匯報和請示,以便把工作做好。(四)加強安全責任,保守機密,不得...

 127詳情


上海廣電股份有限公司 財務管理制度 (修訂稿) 第一章 總則 第一條為了規(guī)范上海廣電股份有限公司(以下簡稱公司)的財務行為,加強財務管理和經(jīng)濟核算,根據(jù)國家財政部頒發(fā)的《企業(yè)財務通則》和《工業(yè)企業(yè)財務制度》,結(jié)合公司實際經(jīng)營情況,修訂本制度。 第二條公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》的要求...

 105詳情


文件類型修改中的會計制度   2007.12.22

上海廣電股份有限公司 會計核算制度 (修訂稿) 第一節(jié) 總 則 一、為了加強和規(guī)范上海廣電股份有限公司(以下簡稱公司)的會計工作,根據(jù)國家財政部頒發(fā)的《股份有限公司會計制度》,結(jié)合公司實際經(jīng)營情況,修訂本制度。 二、本制度是公司的重要會計核算制度,是公司及其非獨立核算的二級單位會計核算的依據(jù),...

 76詳情


文件類型信息中心管理制度   2007.12.22

通信設備有限公司 信息中心管理制度 2004年2月 目 錄 1. 軟件項目實施規(guī)范; 2. 軟件項目開發(fā)規(guī)范; 3. 軟件購買參考方案; 4. 計算機管理制度; 5. OA辦公系統(tǒng)使用管理制度; 6. 信息中心工作流程。 通信設備有限公司 軟件項目實施規(guī)范 為了使項目實施規(guī)范化,科學化,提高項目實...

 153詳情


文件類型傭金發(fā)放制度   2007.12.22

薪 資 發(fā) 放 制 度 一、基本工資發(fā)放 基本工資根據(jù)公司財務規(guī)定按期發(fā)放。 二、銷售傭金提成發(fā)放(一)傭金提成結(jié)算原則1、傭金提成結(jié)算原則 ⑴、一次性付款購房的,全款到帳后,該套住房的銷售傭金提成予以結(jié)算; ⑵、按揭貸款購房的,簽定按揭貸款合同后,該套住房的銷售傭金提成予以結(jié)算; ⑶、...

 131詳情


以績效為導向的工資制度設計許多企業(yè)在設計工資制度時,更多地考慮是公平與不公平,而沒有去深層次分析工資分配后員工的行為會有什么變化,公司想牽引員工關注什么??梢哉f,不管在社會或企業(yè),絕對的公平是不存在的,甚至于有時公平與效益是一對矛盾的孿生體?! ?一個沒有理想的企業(yè)終究不能成就一番宏偉事業(yè);沒有先進...

 150詳情


計時人員薪酬制度實施細則 1. 總則:1. 根據(jù)《企業(yè)計時人員薪酬制度》確定的分配原則和方法制訂本實施細則。2. 本實施細則規(guī)定了對企業(yè)全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評 定的方法。3. 評定和考核工作由《公司工資評定、考核領導小組》(以下簡稱“小組”)進行。2. 月工資的組...

 124詳情


...

 125詳情


文件類型人員招聘制度   2007.12.22

人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務增長所需要的人才,強化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請,均依照本辦法執(zhí)行。3、權責單位 1. 人力資源部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 2. 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。二...

 92詳情


|頒發(fā)部門 | | || 人員衛(wèi)生管理制度 |接收部門 | || |生效日期 | ||管理標準---衛(wèi)生 ...

 96詳情


|頒發(fā)部門 | | ||人員健康檢查制度 |接收部門 | || |生效日期 | ||管理標準---人員 ...

 101詳情


·人力資源管理制度(范本1)| | |頁次 |1/16 |修改狀 | || | | | |態(tài) | ||第一章 總則 ...

 97詳情


人 力 資 源 管 理總體框架: 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程 1. 人力資源管理的基本任務: 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激...

 93詳情


文件類型人力資源管理制度   2007.12.22

...

 96詳情


《人事制度管理》大綱 總體框架第一部分:人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程第二部分:儀科惠光公司人力資源管理建設的步驟及具體內(nèi)容 人事管理制度-儀科惠光人事管理制度 第一章總則 第二章 人事管理權限 第三章 人員需求 第四章 職員的選聘 第五章 職員報到 第六章:職員試用 第七章職員錄用 第八章 職員...

 107詳情


廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 39號 簽發(fā)人:方洪波 人力資源開發(fā)與培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全事業(yè)部人力...

 105詳情


廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件 美冷字[2001] 39號 簽發(fā)人:方洪波 人力資源開發(fā)與培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全事業(yè)部人力...

 92詳情


文件類型人力資源制度之二   2007.12.22

員工人事檔案管理辦法 【新保人制度-07號】 1. 目的 為規(guī)范公司的人事檔案管理,根據(jù)《北京市流動人員人事檔案管理暫行辦法》并結(jié)合公司實際,制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于已與公司簽訂《勞動合同》的市場系列、技術系列的客戶經(jīng)理級以上員工,職能系列重要崗位的員工,有特殊規(guī)定的除外。 3....

 92詳情


文件類型人力資源制度之三   2007.12.22

勞動合同管理辦法(試行) 【新保人制度-02號】 1. 目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律法規(guī),并結(jié)合公司的實際情況,制定本管理辦法。 2. 適用范圍 公司實行全員勞動合同制,員工均需與公司簽訂勞動合...

 91詳情


文件類型人力資源制度之一   2007.12.22

考勤管理辦法(試行) 【制度-09號】 第一章 總則 1. 目的 為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。 3. 職責劃分 1. 人力資源部負責公司考勤管理工作。 2. 部門領導負責監(jiān)督本部門考勤...

 91詳情


人力資源會計制度設計六問 人力資源會計自60年代提出至今已有幾十年了,而至今仍未形成較為完善的學科體系,還停留于“紙上談兵”,無法付諸實踐。因此,設計一套切實可行的人力資源會計制度,使企業(yè)能夠有計劃、有步驟、有重點、有選擇地計實務中試行推廣顯得尤為重要。 企業(yè)在設計人力資源會計制度時,應注意6個方面...

 73詳情


文件類型人事行政管理制度   2007.12.22

人事行政管理制度 第一章 國內(nèi)出差制度1. 公司員工出差分為:1. 當日出差:出差當日可能返回者;2. 遠途出差:出差必須在外住宿者。2. 出差前應填寫《出差計劃表》,出差期限由派遣負責人視情況需要,事前予以核定。 3. 出差人憑核準的《出差計劃表》向財務部暫支相應數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差...

 117詳情


...

 89詳情


...

 82詳情


文件類型人事考核制度范例   2007.12.22

人事考核制度(三) □ 一般規(guī)定 第一條本公司各級職員的績效考評,除副經(jīng)理級以上按照公司特別規(guī)定辦理外,其他職員分為期中考績及期末考績二種,期中及期末考績的平均數(shù)為年度考績。 第二條本公司考核各級職員成績的記錄,用于作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。 第三條各級職員的考核...

 125詳情


文件類型人事管理制度:   2007.12.22

|頒發(fā)部門 | | ||人事管理制度 |接收部門 | || |生效日期 | ||管理標準---人員 ...

 100詳情


文件類型人事管理制度范本   2007.12.22

人 力 資 源 管 理總體框架: 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程 1. 人力資源管理的基本任務: 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激...

 91詳情


文件類型人事管理制度匯編   2007.12.22

第一篇 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為了完善公司人事管理制度,加強公司人事管理,促進公司隊伍建設,依照國家 和北京市關于勞動人事管理的有關規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關規(guī)章制 度,特制定本規(guī)定。 第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解, 力求通...

 144詳情


文件類型人事管理制度手冊   2007.12.22

目 錄 1. 總則 2. 招聘與錄用 3. 勞動合同 4. 人事檔案管理 5. 工作規(guī)范和行為準則 6. 考勤與休假 7. 員工福利 8. 薪酬制度 9. 績效考核 10. 培訓與發(fā)展 11. 獎懲條例 12. 內(nèi)部異動 13. 離職與資遣 14. 建議與溝通 15. 附則 ...

 88詳情


文件類型人事管理制度   2007.12.22

|中山桑芭絲服裝有限公司 |人事管理制度 |編號:S05–01-001 ||人事管理文件 | | || | ...

 116詳情


文件類型人事Tn案管理制度   2007.12.22

| ||第十二章 人事檔案管理制度 ...

 107詳情


1.0總則1.1為確保人事檔案的機密完整,使人事檔案管理工作規(guī)范化和標準化,根據(jù)市場管理部實際情況,制定本制度。1.2人力資源科負責員工人事檔案的建立與完善及保管。1.3檔案管理遵循以下原則:1.3.1 借閱層級審批原則。1.3.2個人情況相對保密原則。1.3.3確保真實,不斷豐富完善的原則。1....

 168詳情


文件類型人事制度(草案)   2007.12.22

人事管理制度 (討論稿) 第一章 總則 1. 為使本公司的人事管理工作有章可循,維護公司和員工雙方的合法權益,調(diào)整雙 方的勞動關系,特制定本制度。 2. 本公司的人事管理,除遵照國家有關法律法規(guī)外,悉依本制度 辦理,與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢...

 118詳情


人事制度改革的初步設想 隨著企業(yè)改革的不深入,原有的人事管理體制已不適應現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,因此必須建立和完善新的人事政策與之相適應,才能推動和促進企業(yè)的發(fā)展。 一、打破工人干部之分,人員實行動態(tài)管理: 隨著國有企業(yè)的改革,在企業(yè)中干部與工人界限已經(jīng)淡化,取而代之的企業(yè)職工的稱謂,因此在管理上要有...

 75詳情


文件類型人事制度   2007.12.22

人事管理工作制度 為深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使員工錄用工作規(guī)范化、程序化,以適應企業(yè)發(fā)展的需要,根據(jù)國家和省市有關規(guī)定精神,結(jié)合我公司的實際情況,制訂本規(guī)定。 1. 員工錄用 1. 員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質(zhì),充實基礎,堅持回避制度。 2. 調(diào)入(應聘)我公司的人員,必須具備...

 125詳情


五、計算機安全管理制度 (一)病毒防護 第一條 基本要求: 1.裝有軟驅(qū)的微機一律不得入網(wǎng); 2.對于聯(lián)網(wǎng)的計算機,任何人在未經(jīng)批準的情況下,不得從網(wǎng)絡復制軟件或文檔; 3.對于尚未聯(lián)網(wǎng)的計算機,其軟件的安裝由電腦室負責; 4.任何微機需安裝軟件時,須由相關專業(yè)負責人提出書面報告,經(jīng)經(jīng)理同意后,...

 87詳情


五、總師辦公室主任工作責任制度 □ 職務...

 83詳情


五、公司防盜工作管理制度 (一)目的 第一條 為了加強公司的防盜工作管理,特制定本制度。 (二)防盜工作日常管理規(guī)定 第二條 經(jīng)常對員工進行法制教育,加強員工的法制意識。 第三條制訂各種具體的安全防范規(guī)定,加強日常管理,不給犯罪分子可乘之機。這些具體規(guī)定主要包括如下幾項: 1.辦公室鑰匙管理規(guī)...

 152詳情


 我要上傳資料,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有