《春秋戰(zhàn)國——跨部門協(xié)作與團隊溝通沙盤》

《春秋戰(zhàn)國—跨部門協(xié)作與團隊溝通沙盤》
主講：王克進老師
【課程背景】
本課程旨在通過運用現(xiàn)代沙盤教學方法，強化管理者的企業(yè)全局觀和團隊思想，切實提升管理團隊的責任意識、協(xié)作意識和組織效率，最終改進績效、確立優(yōu)勢、達成經(jīng)營目標。模擬經(jīng)營中，通過競爭壓力傳導機制，讓每個團隊和每個個人都要面對激烈動蕩的經(jīng)營挑戰(zhàn)，通過跨部門溝通協(xié)作制定適應性經(jīng)營策略，做出理性的管理決策，高效完成經(jīng)營任務。參加培訓的學員在經(jīng)歷競爭的成功與失敗過程中，獲得全方位的經(jīng)營管理體驗與經(jīng)驗，以及團隊建設與融合、團隊決策與溝通的寶貴實踐經(jīng)驗，培養(yǎng)團隊協(xié)作與溝通能力，領悟企業(yè)經(jīng)營的真諦。
在任何形式的組織當中，由于分工高度專業(yè)化和精細化，致使成員之間的交流合作日益密切。德魯克認為，溝通能力是決定著每個職業(yè)人能否更上一層樓的關鍵，每個職業(yè)人士都迫切需要不斷提高與人溝通的能力，才能更好地完成工作，實現(xiàn)個人目標和組織目標。以往，使學員掌握溝通與協(xié)作方面的知識和技能都是通過課堂講授的形式，但從實際效果上看，傳統(tǒng)講授有培訓效果往往達不到預期。通過多年的經(jīng)驗總結，我們發(fā)現(xiàn)，讓學員掌握如何進行溝通協(xié)作，不僅需要理論和技巧的講授，更需要有情景的觸動，使學員在體驗、反思、改進中實現(xiàn)知識與技能的積累。
《春秋戰(zhàn)國-——團隊溝通與協(xié)作沙盤模擬課程》是專門針對溝通與協(xié)作問題而設計研發(fā)的沙盤模擬課程。沙盤模擬課程是源于戰(zhàn)爭推演應用于企業(yè)管理的國際最新體驗式培訓課程，在沙盤模擬的過程中，學員將在模擬經(jīng)營與管理中深入啟發(fā)學習，完全不同于傳統(tǒng)培訓項目。除了需要課堂小隊協(xié)作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業(yè)的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。
【課程收益】
1、了解組織溝通與協(xié)作的本質(zhì)和原理
2、掌握跨部門溝通中的原則及工具
3、掌握團隊溝通中反饋的節(jié)點與方法
4、掌握跨部門協(xié)作中的分工與協(xié)同的技巧
5、掌握團隊沖突的原理及處理技巧
6、掌握團隊共贏的目標設定與高效會議的方法工具
【課程時間】
1-2天（6小時/天）
【課程對象】
中基層管理者、骨干員工
【沙盤介紹】
西周末年，昏庸的周幽王為了博得王妃褒姒一笑，竟不惜在城中演出烽火戲諸侯的鬧劇。然而，當少數(shù)民族犬戎進攻西周再起烽火時，諸侯無人來援，周幽王被殺，西周衰落，自此，歷史進入了戰(zhàn)國七雄的時代。
現(xiàn)場學員將分組模擬當時的七國諸侯，各組員將分別擔任國君、丞相、將軍、使臣等角色，通過5—6 輪的國家建設、國力競爭以及結盟。共同來演繹國家的強盛興衰過程，詮釋政治上的運籌帷幄、外交上的謀略交鋒、戰(zhàn)場上的兵戎相見、謀略上的合縱連橫，驗證我們古老的智慧與亙古不變的人際交往真諦，同時提升團隊溝通與協(xié)作的技能和技巧。
在模擬戰(zhàn)國七雄紛爭的過程中，各國將會遇到如下情形：
1、在復雜的內(nèi)外部環(huán)境下，如何通過團隊溝通達成決策上的共識？
2、領導者和執(zhí)行者者間溝通不暢如何解決？
3、當團隊跨部門之間出現(xiàn)沖突時，領導者要如何解決？
4、如何進行高效的會議與決策？
【課程要求】
1、每組5-8人，最佳組數(shù)為7組。
2、小組之間盡量拉開距離，小組內(nèi)部商議、決策時不被組外人員間監(jiān)聽、干擾為好。
3、準備音頻線，保證培訓師電腦連接音頻。
4、準備至少1.5米寬的白板一個，用于懸掛地圖。
5、教室前方準備1.2米寬課桌一個，作為交易中心，擺放沙盤教具。
6、根據(jù)小組人數(shù)，為獲勝小組的成員準備小獎品。
【課程大綱】
導入：管理的基礎理念&沙盤規(guī)則
管理的挑戰(zhàn)五大挑戰(zhàn)
溝通基礎與重要性
梅拉比安公式（語言/語調(diào)/肢體語言的權重解析）
喬哈里視窗（公開區(qū)、盲區(qū)、隱藏區(qū)、未知區(qū)的應用）
團隊互動：動物世界
第一單元：組織中的管理者角色與任務&沙盤第一年度運營及復盤
1.1組織中管理者的角色與任務
目標：合理制定團隊目標的能力、SMART工具、AI工具
資源：人財物信息技術等資源高效分配運營
1.2優(yōu)秀管理者的五個標準
全面的判斷
科學的方法
效率意識
打破現(xiàn)狀
達成意識
1.3建立團隊的管理基礎
團隊氛圍的營造：簡單、公平、高效
團隊信任關系建立：一張信任量表、二套方法、三個步驟、四項修煉
第二單元 跨部門溝通的方法與技巧&沙盤第二、三年運營及復盤2.1 職場溝通場景分類與工具
向上溝通：如何清晰匯報與爭取資源（SCQA表達法）
向下溝通：反饋技巧（五種金典句式）
跨部門溝通：結構化表達（PREP、4F敘事法）
2.2四力模型實戰(zhàn)
傾聽力（3F技巧）
開放力（STARS情境預判）
方案力（SCARF需求管理）
談判力（聚焦利益談判）
2.3溝通中的反饋
溝通中反饋的方向：二個方向
溝通中反饋的作用：三大作用
溝通中反饋的時機：四大節(jié)點
溝通中反饋的話術：五種金典句式
2.4 深度復盤與工具應用
沙盤沖突案例討論：溝通不暢的根源與改進
第三單元：跨部門協(xié)作中的分工與沖突管理&沙盤第四年運營及復盤
3.1組織中的分工、職責與授權?
討論：運營復盤——組織中分工協(xié)作的根本原因是什么？?誰該為組織的結負責？海爾收購三洋后的管理改革案例
主人翁意識VS主辦人意識
工作分配的四大緯度
工作分配中的授權原則
3.2協(xié)作中的沖突解決的方法與技巧討論：運營復盤——游戲中沖突背后的原因究竟是什么？
沖突的定義、類型與成因
托馬斯沖突解決模型（KIT）
沖突解決的步驟與方法
CPR思維法（內(nèi)容/模式/關系三層分析）
第四單元：高效會議管理與沙盤第五年運營復盤4.1 會議設計原理與流程管控
高效會議原則（5P模型：目的/人員/流程/準備/產(chǎn)出）
議題篩選法（SIART：重要性/緊急性/可行性）
流程工具（GROW模型：目標/現(xiàn)狀/方案/行動）4.2 會議決策與沖突管理
ORID焦點討論法（事實/感受/價值/行動）
Thomas-Kilmann模型在會議中的應用4.3 沙盤復盤：會議模擬與決策優(yōu)化
模擬七國盟會（應用ORID與5P模型）
第五單元：管理課題與行動計劃
知識點總結：四力模型、STARS、SCARF等工具串聯(lián)
目標的管理與設定工具：GAP與OKR
團隊共創(chuàng)：制定跨部門協(xié)作的“戰(zhàn)國公約”
個人行動計劃表（結合OKR與GAP工具）

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