課程體系
《MTP：新情緒管理-打造無懼團隊》MTP 課時：6H
《MTP：新情緒管理-打造無懼團隊》課程大綱（課程編號：2023-002-TA/4）本課程只聚集一個問題：通過最前沿的情緒管理理論和方法，幫助管理者打造無懼團隊【課程背景】情緒是業(yè)績的真正趨動力。它可以讓人能量滿滿，也可以讓人狀態(tài)全無。從管理者角度，除了關(guān)注團隊績效之外，更為重要的是，還要關(guān)注自己的情緒。當受到外界刺激引發(fā)不良情緒時，管理者要能夠用正確的心態(tài)...
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《MTP：授權(quán)與擔當-打造擅于執(zhí)行的高績效團隊》課程大綱（課程編號：2023-007-TA/2）正面探索和思考引發(fā)正向的改變。本課程只聚焦一個問題：著眼目標，幫助管理者打造擔當和執(zhí)行的高績效團隊?！菊n程背景】管理大師杰克·韋爾奇說,“管得少就是管得好”。但許多管理者習慣于親力親為,工作交給下屬總是不放心。事必躬親的結(jié)果,不但自己身心疲憊,而且下屬會逐漸失去主...
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《MTP：基于身份認知的管理者核心能力提升》 課時：12H
《MTP：基于身份認知的管理者核心能力提升》課程大綱（課程編號：2023-001-TA/4）本課程只聚焦一個問題：立足當下，著眼未來，幫助企業(yè)有效提升管理者的核心管理能力？課程背景：在對500位企業(yè)決策層的訪談中，對問題:“你認為你的中層干部中，完全勝任、需要在崗培養(yǎng)和完全不勝任的比例是多少？”的回答匯總發(fā)現(xiàn)：1、認為自己的中層管理者目前完全勝任的不超過20...
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《MTP：溝通協(xié)調(diào)-從人際關(guān)系到高效溝通》課程大綱（課程編號：2023-004-TA/4）正面探索和思考引發(fā)正向的改變。本課程聚焦于一點：以績效提升為導向，如何提高管理者的溝通技能及關(guān)系敏感度？【課程背景】對于中層干部（部門長）來講，要扮演好兩個角色，一是做好執(zhí)行官（對上完成公司的任務目標），二要做好外交官（對下溝通、對上匯報和對外協(xié)同）。前者要求中層干部要...
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《MTP：激勵與授權(quán)-從心激發(fā)團隊成員動力》課程大綱（課程編號：2023-005-TA/4）正面探索和思考引發(fā)正向的改變。本課程聚焦一個問題：為了績效提升，用有效的激勵與授權(quán)讓團隊成員充滿動力。課程背景授權(quán)與激勵最終目的是提高團隊成員動力。團隊蘊藏的力量是無窮的，人類今日的每一項重要成就，幾乎都是源于團隊合作。究其原因，除了我們能看到的有效行為之外，還有一個...
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（管理者版）精力管理：成為身心健康、全情投入的管理者 課時：12H
精力管理：做健康無懼，賦能引領(lǐng)的管理者課程大綱（課程編號：2023-004-TA/2）正面探索和思考引發(fā)正向的改變。本課程唯一目的：用精力管理理論，幫助管理者打造健康，無懼，賦能，引領(lǐng)的團隊【課程背景】你看重在工作中投入的時間，還是看重在工作中投入的精力？請設(shè)想：如果你的身體健康、每天帶著愉悅的心情上下班，你的工作和生活質(zhì)量會如何？如果你每天都擁有積極情緒，...
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確認式申報時代巔峰對決---“稅、會、保、費”差異調(diào)整實操與稽查風險防控【課程背景】隨著金四運行，依據(jù)稅總納服函〔2023〕72號規(guī)定，針對企業(yè)的“確認式申報”登上了歷史舞臺?！按_認式申報”就是稅局系統(tǒng)自動填報納稅人稅費種申報表，試算納稅人本期應補退稅額，并與企業(yè)“對稅”。如果企業(yè)調(diào)整申報的稅費與稅局預填報的稅費不符，將收到稅局的“一戶式精準防控”預警，如果...
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企業(yè)股權(quán)設(shè)計調(diào)整與納稅籌劃中的疑難財稅問題實操【課程背景】隨著數(shù)電發(fā)票所引領(lǐng)的金四運行，依據(jù)稅總納服函〔2023〕72號規(guī)定，針對企業(yè)的“確認式申報”登上了歷史舞臺，即稅局系統(tǒng)自動填報納稅人稅費種申報表，試算納稅人本期應補退稅額，并與企業(yè)“對稅”。最終可能演化成稅局“進一次大門，查所有稅費”的局面。老板都在吐槽征管嚴稅負重，會計都在吐槽壓力大。但調(diào)查顯示，我...
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稽查應對在“金稅四期”系統(tǒng)下、新收入準則全面實施、民法典正式生效的大背景下，加上我們處在一個不規(guī)范的征納環(huán)境中，實務中的納稅環(huán)境是相當復雜的，當然不能像書生一樣，亦步亦趨地按書上寫的做。更重要的是，要把會計知識、稅務規(guī)則、人生閱歷結(jié)合起來，該循規(guī)蹈矩就循規(guī)蹈矩，這叫原則；可以隨著稅務走的，就隨著稅務走，這叫靈活。建筑企業(yè)稅收一直是稅務機關(guān)和企業(yè)博弈的熱點地帶...
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金稅四期智慧監(jiān)控下的稅企溝通賦能研修班 課時：12H
案例實操---金稅四期智慧監(jiān)控下的稅企溝通賦能研修班【課程大綱】隨著金四運行，稅局提供了“確認是申報”服務，就是稅局試算出企業(yè)各稅種稅費，并預填報企業(yè)的納稅申報表，與企業(yè)進行“對稅”。與此同時，越來越多的財務人員收到了稅局“一戶式精準防控”的彈窗預警：“您的行為已經(jīng)觸發(fā)開票風險預警機制(紅色預警)，不能繼續(xù)開具發(fā)票，請到主管稅務機關(guān)進行處理”財務人員與稅局的...
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年薪100萬的會計都在想什么，做什么【課程背景】洛克菲勒，第一份工作是記賬員；皮爾·卡丹，第一份工作是會計；耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特，是會計學教授；全球100強企業(yè)中，55的CEO都有財務背景，其中23還持有會計證。會計達人永遠“薪”懷夢想。年薪20萬，對于一位資深會計人員并非難事，但是，想要躍居年薪百萬的頂流會計，卻并非是干了5份年薪20萬的工作。那么年薪10...
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金稅四期智慧監(jiān)控下的稅企溝通賦能研修 課時：12H
案例實操---金稅四期智慧監(jiān)控下的稅企溝通賦能研修【課程大綱】隨著金四運行，稅局提供了“確認是申報”服務，就是稅局試算出企業(yè)各稅種稅費，并預填報企業(yè)的納稅申報表，與企業(yè)進行“對稅”。與此同時，越來越多的財務人員收到了稅局“一戶式精準防控”的彈窗預警：“您的行為已經(jīng)觸發(fā)開票風險預警機制(紅色預警)，不能繼續(xù)開具發(fā)票，請到主管稅務機關(guān)進行處理”財務人員與稅局的巔...
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基于業(yè)財稅一體化的煙草商業(yè)企業(yè)財務報表分析【課程背景】煙草業(yè)是我國的財政支撐性行業(yè)。近年來，煙草行業(yè)發(fā)展存在機遇，也存在挑戰(zhàn)：加熱不燃燒新型煙草、電子煙發(fā)展、傳統(tǒng)煙草外部禁煙環(huán)境嚴峻，卷煙產(chǎn)品銷量下滑、兩煙庫存加大，稅利營收同比下降等。對于煙草商業(yè)企業(yè)而言，至關(guān)重要的是：如何通過財報數(shù)據(jù)透視分析，鎖定問題本質(zhì)，扭轉(zhuǎn)量利雙降的局面，加快培育適合本地的市場品牌，...
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合并報表編制實操與合并報表稅務難點解析【課程背景】合并報表的編制，實操難度大、會計及稅務問題多，涉及會計準則、所得稅等財稅處理疑難領(lǐng)域，但同時，合并報表編制實務操作與稅務難點處理，又是企業(yè)集團會計人員必備的重要的技能。本課程通過八個模塊，從案例實操的角度，全面深入剖析合并報表編制新規(guī)，全流程合并實操細節(jié)處理，以及合并報表中的企業(yè)所得稅、增值稅、土地增值稅等疑...
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降本增效---企業(yè)不該交的108種冤枉稅和必須砍掉的20種業(yè)務【課程背景】隨著金稅四期試點落地，稅務的法制化經(jīng)營時代隨之到來：13增值稅、25企業(yè)所稅、20的紅利分紅個人所得稅、56消費稅、60土增稅……老板都在吐槽征管嚴稅負重，會計都在吐槽壓力大。但調(diào)查顯示，我國93的企業(yè)不是少交了稅，而是多交了稅，其最主要的原因是交了冤枉稅。多交稅款的企業(yè)是不是一定就合...
