中層管理者四項管理技能提升 講師：蔡 山【課程背景】 作為中層管理者，你是否在企業(yè)管理過程中，經(jīng)常遇到下列問題； ? 與員工很難達成目標共識，談完目標員工背后就會出現(xiàn)罵娘？ ? 不知道如何對待不守規(guī)章的高績效老員工？ ? 經(jīng)常出現(xiàn)激勵了小部分員工，造成剩余大部分員工消極、有意見？ ? 經(jīng)常聽到員工在私下抱怨工作中沒有得到激勵和成長的聲音？ ? 一個工作階段結(jié)束，不知道如何有效的做好員工績效面談？ ? 不知道怎樣贏得下屬和提升團隊執(zhí)行力？ ? 不知道為什么我們總有很多障礙無法逾越

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《中層管理者四項管理技能提升》 主講：蔡山老師【課程背景】 作為中層管理者，你是否在企業(yè)管理過程中，經(jīng)常遇到下列問題； ? 與員工很難達成目標共識，談完目標員工背后就會出現(xiàn)罵娘？ ? 不知道如何對待不守規(guī)章的高績效老員工？ ? 經(jīng)常出現(xiàn)激勵了小部分員工，造成剩余大部分員工消極、有意見？ ? 經(jīng)常聽到員工在私下抱怨工作中沒有得到激勵和成長的聲音？ ? 一個工作階段結(jié)束，不知道如何有效的做好員工績效面談？ ? 不知道怎樣贏得下屬和提升團隊執(zhí)行力？ ? 不知道為什么我們總有很多障礙無法逾越

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《中高層領導職業(yè)素養(yǎng)修煉》主講：蔡山老師【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)中，是否經(jīng)常出現(xiàn)下列問題：有時中高層管理者工作熱情不足、工作效率不高、自我壓力不夠、學習意識不強？有時中高層管理者對于董事會交辦的工作執(zhí)行力度不夠，沒有反饋，時效性差？有時中高層管理者的意識未跟上公司發(fā)展的步伐，動力不足？有時中高層管理者的成長總是跟不上企業(yè)的發(fā)展速度？有時中高層管理者的表現(xiàn)常常不盡人意：缺乏目標，工作散漫，效率低，忠誠度差？很多中高層管理者處在有心無力狀態(tài)，想做好，但不知道該如何做好？有時很多中高層管理者的行為與企業(yè)的形象相悖？答案是：他們?nèi)狈β殬I(yè)化素質(zhì)訓練政策確定之后，中高層管理者就是決定性因素。中高層管理者綜合職

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《卓越新員工的職業(yè)素養(yǎng)訓練》主講：蔡山老師【課程背景】新員工入職培訓是一個企業(yè)錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工開始初步規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己角色的過程，也是員工開始發(fā)揮才能的過程，更是企業(yè)培養(yǎng)員工快速適應企業(yè)環(huán)境，并融入企業(yè)、適應行業(yè)素養(yǎng)要求的開始。然而，企業(yè)經(jīng)常在實施過程后遇到以下問題：新員工已經(jīng)培訓了，為什么還是不能勝任工作？新員工已經(jīng)培訓了，為什么遇到問題仍然沒有解決的思路？新員工已經(jīng)培訓了，為什么同事、領導、客戶總是抱怨他/她不會溝通？新員工已經(jīng)培訓了，為什么直屬領導感受不到他/她的職業(yè)感？新員工已經(jīng)培訓了，為什么他/她的時間安排還是很混亂？.......上述這些問題，已經(jīng)

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卓越新員工的職業(yè)素養(yǎng)訓練講師：蔡 山【課程背景】新員工入職培訓是一個企業(yè)錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人的過程，是員工開始初步規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己角色的過程，也是員工開始發(fā)揮才能的過程，更是金融類企業(yè)培養(yǎng)員工快速適應企業(yè)環(huán)境，并融入企業(yè)、適應高端行業(yè)素養(yǎng)要求的開始。然而，企業(yè)經(jīng)常在實施過程后遇到以下問題：新員工已經(jīng)培訓了，為什么還是不能勝任工作？新員工已經(jīng)培訓了，為什么遇到問題仍然沒有解決的思路？新員工已經(jīng)培訓了，為什么同事、領導、客戶總是抱怨他/她不會溝通？新員工已經(jīng)培訓了，為什么直屬領導感受不到他/她的職業(yè)感？新員工已經(jīng)培訓了，為什么他/她的時間安排還是很混亂？.......上述這些問題，

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《有效提升員工的內(nèi)驅(qū)力》主講：蔡山老師【課程背景】隨著競爭的愈加激烈，企業(yè)在不斷提高對員工的要求，面對更高的管理要求，員工往往會表現(xiàn)出不情愿、不耐煩的消極和抵觸狀態(tài)。企業(yè)經(jīng)常在工作過程中遇到以下問題：為什么員工總是依賴領導工作，不能獨立完成任務？為什么員工做任務不做結(jié)果，出勤不出力，混日子？為什么員工沒有斗志而甘于平庸？為什么有時員工說：這都是對方的責任，與我沒有關系？為什么有時員工說：我媽說了上不上班無所謂，但是不能受委屈？為什么有時員工說：這不是我的工作作，我的崗位職責里沒有這一條？.......上述這些問題，已經(jīng)成為企業(yè)員工卓越工作的痛點，也成為企業(yè)目標達成過程中的嚴重障礙。本課程將從心

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