《管理學(xué)與心理學(xué)的融合—探索新時代高效領(lǐng)導(dǎo)的心理藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)力2.0 主講：劉尋【課程背景】在21世紀(jì)的快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的管理策略和領(lǐng)導(dǎo)方法常常在新的挑戰(zhàn)面前顯得捉襟見肘，員工的心理需求和期望也與日俱增，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)與團隊之間的摩擦加劇。但是，僅僅依賴傳統(tǒng)的管理學(xué)并不能解決這些現(xiàn)代化的問題。心理學(xué)作為一門研究人類行為和思維的科學(xué)，其在管理中的作用被嚴(yán)重低估。如何融合這兩大學(xué)科，為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者提供新的思路和工具，成為了一個緊迫的需求。那么，如何結(jié)合管理學(xué)與心理學(xué)，提供一套全新的領(lǐng)導(dǎo)力方法論？如何在理論與實踐中找到最佳的結(jié)合點，讓領(lǐng)導(dǎo)者更好地理解并引導(dǎo)團隊？通過本課程

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《護身心，守初心——幸福黨建減壓團輔》（1天）主講：劉尋【課程背景】在新時代背景下，企業(yè)和組織對黨員的心理健康和壓力管理能力提出了更高的要求。黨員作為組織中的骨干力量，需要在日常工作中承擔(dān)更多責(zé)任，同時也面臨著繁重的任務(wù)和高壓環(huán)境。如何在高強度的工作中保持身心健康，守住自己的初心，成為新時代黨員們亟待解決的問題。然而，現(xiàn)實中很多黨員在面對壓力時，缺乏有效的調(diào)節(jié)方式，容易陷入焦慮、壓力和疲憊之中，影響個人的工作效率和組織的整體戰(zhàn)斗力。如果長期得不到有效疏導(dǎo)，不僅會影響個人的身心健康，還可能導(dǎo)致團隊凝聚力下降、工作士氣低落，從而制約組織目標(biāo)的實現(xiàn)。尤其是在當(dāng)前快速變化的社會環(huán)境中，黨員的心理壓力和

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《堅持問題導(dǎo)向，保持正能量——黨員責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)男腋｜h建團輔》（1天）主講：劉尋【課程背景】當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和黨內(nèi)形勢的變化，黨員干部們不僅承擔(dān)著推動經(jīng)濟發(fā)展的重任，還需要時刻關(guān)注群眾需求，接好每一個電話，解決群眾關(guān)切的問題。這種責(zé)任要求黨員在面對復(fù)雜多變的環(huán)境中，具備更強的責(zé)任意識和問題導(dǎo)向的工作能力，尤其是在解決基層問題、處理危機事件時，能夠保持積極心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。然而，許多黨員干部在實際工作中面臨著以下挑戰(zhàn)：面對群眾多樣化的訴求時，缺乏系統(tǒng)的方法去高效回應(yīng)；在處理壓力大、情感負荷高的工作任務(wù)時，容易感到疲憊與無力；同時，部分黨員在應(yīng)對突發(fā)問題和緊急情況時，缺少有效的心理調(diào)適手段

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《解密企業(yè)心理健康，構(gòu)建強大員工團隊心理篩查與危機干預(yù)在企業(yè)環(huán)境中的應(yīng)用》 主講：劉尋【課程背景】隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和工作強度的增加，員工的心理壓力也隨之增加。隨著社會壓力的增加和工作節(jié)奏的加快，員工們越來越容易陷入各種心理問題之中，如焦慮、抑郁等。企業(yè)內(nèi)部的沖突、溝通障礙、工作壓力過大、危機事件等情況頻發(fā)，這不僅影響了員工的健康和福利，還直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)的效率、效益和聲譽。因此，心理篩查與危機干預(yù)在企業(yè)管理中的作用愈發(fā)顯著，掌握這一技能的急迫性自不必說。那么，企業(yè)如何通過系統(tǒng)的心理篩查與危機干預(yù)來建立強大、健康的員工團隊呢？您是否關(guān)心員工的心理健康和企業(yè)的整體績效？您是否希望構(gòu)建一個強大的

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《從心出發(fā)，從容過渡 —職場人高效工作模式的積極心理調(diào)適》 導(dǎo)師：劉尋【課程背景】春節(jié)假期后，很多員工和團隊面臨著“節(jié)后綜合癥”——工作動力下降、情緒波動、專注力難以集中、工作效率低下。這一現(xiàn)象不僅影響個人的工作表現(xiàn)，也給企業(yè)的運營帶來了不小的壓力。無論是管理層還是員工，都普遍感受到節(jié)后過渡期的心理調(diào)適挑戰(zhàn)。那么，如何幫助員工快速、有效地適應(yīng)工作模式？如何通過心理調(diào)適，減少節(jié)后狀態(tài)過渡的困擾，提升團隊的整體效率和士氣？這是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都必須面對的關(guān)鍵問題。本課程基于國家版權(quán)課迭代，為企業(yè)定制專屬的實用解決方案。通過本課程，員工將學(xué)會如何通過積極心理調(diào)適方法，快速調(diào)整心態(tài)，從假期模式無縫過渡到

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《從優(yōu)秀到卓越的進階—管理者精力管理引領(lǐng)效能突破》 主講：劉尋【課程背景】?工作效能的本質(zhì)是工作效率和精力管理，只有精力旺盛才能持續(xù)健康高效輸出。在當(dāng)前企業(yè)環(huán)境中，職場人常受到雙重壓力，既來自工作又來自家庭。這使他們身心俱疲、睡眠質(zhì)量下降，進而導(dǎo)致工作效能大大降低。更為嚴(yán)重的是，許多團隊和企業(yè)都出現(xiàn)了高度的內(nèi)耗和內(nèi)在沖突，這無疑進一步加劇了員工的耗能狀態(tài)，使整個組織陷入低效的惡性循環(huán)。雖然大部分企業(yè)都追求高效和產(chǎn)出，但對于如何平衡員工的精力、如何減少內(nèi)耗和內(nèi)在沖突的解決方案卻少之又少。這意味著即使團隊成員在努力工作，但由于精力不集中、耗能和內(nèi)部摩擦，他們很難產(chǎn)生持續(xù)且有價值的成果。作為一個組織

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