溝通技巧課程體系

“心靈成長(zhǎng)導(dǎo)師”全程引領(lǐng),師生傾情互動(dòng)融合實(shí)用心理學(xué)原理,采用多種流派訓(xùn)練技術(shù)精辟講解模擬演練多感官體驗(yàn)溝通應(yīng)用★你就是樞紐-溝通多有效,成功有多大★溝通目標(biāo)的導(dǎo)向與檢視技術(shù)★二人對(duì)話-聽(tīng)與說(shuō)的啟示★聆聽(tīng)技巧-同理心聆聽(tīng)★傾聽(tīng)的各種障礙★誤解產(chǎn)生的原因與消除誤解的方法★回應(yīng)的技巧-回應(yīng)是“照鏡子”★激勵(lì)技巧-積極語(yǔ)言的力量二、溝通中的情緒管理★不要輕易被激怒

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高效溝通與執(zhí)行力   課時(shí):3H

課程大綱課前預(yù)熱1.分組2.隊(duì)名、隊(duì)呼、隊(duì)歌、隊(duì)長(zhǎng)3.約定導(dǎo)言決定業(yè)績(jī)的三方面:態(tài)度、知識(shí)、技巧溝通技巧是成功之人士必備的在大基本技巧之一講:高效溝通概述一、認(rèn)識(shí)高效溝通1.溝通的定義2.溝通的三大要素1)目標(biāo)2)協(xié)議3)內(nèi)容3.溝通的兩種方式4.溝通的雙向性5.溝通的三個(gè)行為:說(shuō)、聽(tīng)、問(wèn)二.高效溝通的三原則1.談?wù)撔袨椴徽務(wù)搨€(gè)性2.明確溝通3.積極聆聽(tīng)三.

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課程內(nèi)容:引子案例:一則笑話,一個(gè)行長(zhǎng)的“發(fā)飆”一.應(yīng)對(duì)媒體的重要性1.應(yīng)對(duì)時(shí)的錯(cuò)誤將會(huì)付出慘重代價(jià)2.對(duì)媒體說(shuō)的每一句話都有可能成為訴訟詞3.一個(gè)記者的背后有成千上萬(wàn)的讀者4.僅僅“守法了”不足以應(yīng)對(duì)媒體5.媒體策略是銀行高層的管理戰(zhàn)略6.戰(zhàn)略性媒體關(guān)系的建立(1)給記者分類(lèi),培養(yǎng)核心記者圈(2)保持日常信息供給(3)讓記者成為行業(yè)專(zhuān)家(4)及時(shí)反饋(5)

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模塊:銀行大堂經(jīng)理服務(wù)意識(shí)銀行大堂經(jīng)理角色定位的重要性。大堂經(jīng)理為什么要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)?服務(wù)意識(shí)決定服務(wù)行為,服務(wù)行為決定服務(wù)結(jié)果。顧客是怎樣流失的?一個(gè)對(duì)我們服務(wù)態(tài)度不滿(mǎn)的客戶(hù)所帶來(lái)的后果?解決服務(wù)態(tài)度首先解決做人處事態(tài)度,此態(tài)度正確了,服務(wù)態(tài)度才能正確。案例分享n案例一:10元錢(qián)帶來(lái)的百萬(wàn)存款。n案例二:面對(duì)脾氣暴躁客戶(hù)怎么辦?第二模塊:銀行大堂經(jīng)理職

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單元:溝通的基本知識(shí)溝通的定義、目的、類(lèi)別、范疇;常見(jiàn)的溝通障礙分析;溝通的特性;有效溝通的前提;企業(yè)溝通的方向;企業(yè)內(nèi)部的正式和非正式溝通渠道;跨文化溝通;有效溝通的要點(diǎn);案例共享;第二單元:有效溝通的聽(tīng)說(shuō)答問(wèn)技巧1、洗耳恭聽(tīng)的藝術(shù);2、提問(wèn)的藝術(shù);3、說(shuō)的藝術(shù);4、答的藝術(shù);第三單元:企業(yè)內(nèi)部有效溝通方法1、工作溝通的七步驟;2、建立信任與合作態(tài)度;3、

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講溝通的重要性及內(nèi)涵一、溝通的重要性1、溝通不是萬(wàn)能的,但沒(méi)有溝通萬(wàn)萬(wàn)不能2、溝通是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)3、溝通是執(zhí)行力提升的保障4、溝通是領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作的重要抓手二、什么是溝通1、溝通的內(nèi)涵2、溝通的目標(biāo)3、溝通的四大秘訣4、有效溝通的基本原則5、溝通的六大要素三、溝通的主要類(lèi)型(一)語(yǔ)言溝通與非語(yǔ)言溝通1、語(yǔ)言溝通2、肢體的語(yǔ)言(二)上行溝通、下行溝通與平行溝通

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單元:客戶(hù)服務(wù)理念1、服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨ü服務(wù)小測(cè)驗(yàn)ü失去客戶(hù)的主要原因ü服務(wù)的兩個(gè)層面ü客戶(hù)服務(wù)的概念2、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)組合策略的變化:從4P-4C-4R3、客戶(hù)期望管理4、有效處理客戶(hù)投訴的意義ü客戶(hù)滿(mǎn)意的三個(gè)層次ü客戶(hù)不滿(mǎn)意的后果ü不滿(mǎn)意客戶(hù)的影響5、顧客讓渡價(jià)值6、錄像觀摩:機(jī)械服務(wù)的思考第二單元:MOT行為模式圖1、關(guān)鍵時(shí)刻的起源2、關(guān)鍵時(shí)刻行為模式圖ü

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  講【優(yōu)質(zhì)服務(wù)溝通四步驟】  步驟一:對(duì)客戶(hù)顯示積極的態(tài)度  重視印象  如何著裝,展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)形象  如何做好儀容修飾  標(biāo)準(zhǔn)溝通禮儀形態(tài)---表情  5、標(biāo)準(zhǔn)溝通禮儀形態(tài)---站姿  6、標(biāo)準(zhǔn)溝通禮儀形態(tài)---坐姿  7、標(biāo)準(zhǔn)溝通禮儀形態(tài)---行姿  8、標(biāo)準(zhǔn)溝通禮儀形態(tài)---手勢(shì)  9、標(biāo)準(zhǔn)溝通禮儀形態(tài)---握手  10、交換名片的禮儀  11、標(biāo)準(zhǔn)的服

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課程大綱:講:信息傳遞的法則蝙蝠與詩(shī)經(jīng)啟示管理學(xué)與心靈圖信息不對(duì)稱(chēng)內(nèi)涵信息應(yīng)用與管理系傳統(tǒng)課程沒(méi)有內(nèi)容,比興方法破冰,生動(dòng)有趣;內(nèi)容有:信息四大目的、定義與作用、信息與管理、信息案例二則、用幾個(gè)耳朵聽(tīng)?信息與溝通關(guān)系第二講:有效溝通的過(guò)程表達(dá)技巧原則與方式傾聽(tīng)的四步驟五層次反饋技巧的二種類(lèi)型溝通的六個(gè)基本步驟第三講:溝通失敗的原因溝通障礙的構(gòu)成高效溝通三原則

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導(dǎo)語(yǔ):人生、團(tuán)隊(duì)、管理與溝通篇高效溝通節(jié):高效溝通與管理1.溝通的重要意義2.什么是高效溝通3.溝通的性質(zhì)、意義與關(guān)鍵因素4.語(yǔ)言溝通與管理5.非語(yǔ)言溝通與管理第二節(jié):影響溝通編碼的五個(gè)要素1.技巧2.態(tài)度3.知識(shí)4.社會(huì)文化背景5.渠道第三節(jié):人際交往的六種思維模式1.雙贏(無(wú)交易)2.雙贏3.先贏后輸4.先輸后贏5.贏6.輸?shù)谒墓?jié):高效傾聽(tīng)1.什么是高效

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溝通是企業(yè)管理中解決一切矛盾和糾紛的重要途徑,善于協(xié)調(diào)和溝通是現(xiàn)代成功置業(yè)人士的重要標(biāo)志之一。本課程從以引導(dǎo)教學(xué)為主、理論宣講為輔,注重學(xué)員身體力行的參與中頓悟所學(xué),全面提升你的溝通能力與人際魅力,為你的事業(yè)與生活奠定良好的雙贏基礎(chǔ)。培訓(xùn)目標(biāo)認(rèn)識(shí)和理解溝通的基本知識(shí);掌握高效順暢的人際溝通的九項(xiàng)技巧;掌握組織內(nèi)人際溝通的四項(xiàng)技巧。培訓(xùn)對(duì)象各企、事業(yè)單位在職職

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1.把握溝通的一個(gè)核心1.1超強(qiáng)溝通能力的奧秘1.2找到重點(diǎn),有的放矢1.3四類(lèi)溝通策略演練:1分鐘溝通術(shù)@2.管理溝通八項(xiàng)必修案例研討:職業(yè)管理者的溝通技巧2.1理念:管理就是溝通,辨析管理的20802.2起點(diǎn):溝通從心開(kāi)始2.3避誤:常見(jiàn)九種溝通錯(cuò)誤解析2.4權(quán)變:人際溝通四大心理熱鍵2.5善聽(tīng):解讀人心從傾聽(tīng)開(kāi)始附件:改善傾聽(tīng)10則2.6明察:溝通之觀

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一.溝通能力測(cè)試二.管理溝通基礎(chǔ)溝通的功能管理溝通的重要(圖片討論:鐵軌)管理大師論溝通什么是管理溝通?管理溝通的三大要件(游戲互動(dòng)-畫(huà)圖)溝通三層次課堂檢測(cè)題:你的溝通狀況問(wèn)題:溝通難不難?l溝通漏斗l溝通失真(視頻案例)溝通禁忌:情緒與自我二.管理者常見(jiàn)溝通問(wèn)題上行溝通問(wèn)題——向上溝通沒(méi)有膽平行溝通問(wèn)題——水平溝通沒(méi)有肺下行溝通問(wèn)題——向下溝通沒(méi)有心案例

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模塊:銀行大堂經(jīng)理服務(wù)意識(shí)銀行大堂經(jīng)理角色定位的重要性。大堂經(jīng)理為什么要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)?服務(wù)意識(shí)決定服務(wù)行為,服務(wù)行為決定服務(wù)結(jié)果。顧客是怎樣流失的?一個(gè)對(duì)我們服務(wù)態(tài)度不滿(mǎn)的客戶(hù)所帶來(lái)的后果?解決服務(wù)態(tài)度首先解決做人處事態(tài)度,此態(tài)度正確了,服務(wù)態(tài)度才能正確。案例分享n案例一:10元錢(qián)帶來(lái)的百萬(wàn)存款。n案例二:面對(duì)脾氣暴躁客戶(hù)怎么辦?第二模塊:銀行大堂經(jīng)理職

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一、當(dāng)代經(jīng)理人的競(jìng)爭(zhēng)密碼1、企業(yè)成功的4大競(jìng)爭(zhēng)能力l由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)到團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)l由團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)到經(jīng)理人的競(jìng)爭(zhēng)l由IQ到EQ能力的競(jìng)爭(zhēng)2、員工對(duì)經(jīng)理人的溝通需求l你懂我想要什么嗎l五類(lèi)訴求要你的溝通來(lái)傳遞信息l員工的接受度是檢驗(yàn)經(jīng)理人溝通技能的根本標(biāo)準(zhǔn)3、組織對(duì)經(jīng)理人的溝通需求l溝通因組織結(jié)構(gòu)變化而不同l組織對(duì)經(jīng)理人溝通的四個(gè)角色需求l四個(gè)溝通維度我們?nèi)菀讚?dān)當(dāng)了什么樣的

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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